“互联网＋”时代下的企业人力资源
管理新趋势分析
李海霞
青海省海北州人力资源服务中心 青海海北 ８１０２９９
摘 要:当前是科学技术以及社会经济飞速发展的时期?对于当下竞争日趋激烈的市场经济环境而言?人才成为主要的竞争资源?再加上互联网信息技术的广泛应用?促进了各大小企业内部人力资源管理的变革与发展?而现代企业若想提高自身人力资源管理的有效性?互联网信息技术的应用必不可少?而现代企业也要提高对人力资源管理的重视程度?促进企业在市场经济中的良好发展?本文就是对“互联网＋”时代下的企业人力资源管理趋势进行分析?
关键词:“互联网＋”时代?企业?人力资源管理一、将大数据作为企业人力资源管理的工具
以往企业在对内部人才资源进行管理的过程中?大多采用传统的管理方式?这种人才资源管理方式具有一定的单一性?而且这种传统的管理方式主要就是通过为企业人才建立个人信息档案?并对这些档案进行人工管理与保存?由此可见?这样的人力资源管理方式虽然具有较高的规范性?但是也缺乏一定的灵活性?若是企业需要查找某个员工的个人信息资料?还要在档案室里进行人工翻找?不仅浪费了较多的工作时间?还会降低人力资源管理的工作效率?不过?随着互联网时代的到来?互联网信息技术在各个行业领域的广泛应用?促使现代各企业人力资源传统管理方式发生了相应的转变?让企业的人力资源管理不再依托于人工操作的形式?而是利用先进的计算机信息技术建立数据化的人力资源管理系统?以此替代了人工操作的管理工作流程?让现代企业的人力资源管理工作更加简化?并以大数据技术为依托对企业内部的人才进行管理?让企业的人力资源管理系统得以优化?更让整个企业的人力资源管理水平获得一定的提升?使得企业的人力资源管理工作能够进行科学有效的发展[１]?
二、各类社交媒体软件得到广泛的应用
在“互联网＋”的时代?网络信息技术的广泛应用是整个时代的主流趋势?这也促进了人们日常生活方式的改变?让人们足不出户就能够将自己的行为表现通过网络平台向他人传播?对于企业内部的员工来说也是如此?当前各类社交软件的出现以及应用?让人们与他人之间的沟通交流更加方便快捷?也能够促进彼此间的相互了解?基于此?企业员工在当前的互联网信息时代下?也可以通过各种网络平台对企业自身的相关信息以及发展方针政策进行深入的了解?不像以前?员工若只能通过企业的宣传栏或者在企业员工会议?了解与企业相关的信息或者政策?这样的情况并不能让员工对企业进行深入且客观的了解[２]?
互联网信息技术的应用不仅能够让员工深入了解企业的发展状况?反过来?也能够让企业通过相应的网络社交平台对员工动态进行及时掌握?这样也可以让企业根据对员工个人特点的了解?制定出科学合理的人力资源管理方案?进而促进人力资源管理工作效率的提升?当前信息化时代还会继续不断地发展?这也意味着网络社７２
交媒体在未来社会中也会得到进一步的发展?与此同时?企业在人力资源管理工作上也会跟随网络信息技术的发展趋势?将网络社交媒体科学的应用在人力资源管理之中?以此发挥出人力资源管理工作的重要作用?进而促进企业的整体发展?
三、对企业人才进行多角度的评估
在当前的互联网信息时代中?各种信息铺天盖地?而这种繁杂信息的传播过程?也向人们展示出了一个多元化的世界?人们可以借助网络平台学习更多的知识与技能?人们也可以借助网络平台了解这个世界更多的信息?因此在这样的社会时代中?人们看待问题的方式与角度也变得更加多元化?人才自身具备的知识技能也变得更加丰富?对于现代企业来说?其在发展过程中对于人才的要求也越来越高?并且对于复合型人才的需求正在逐渐增多?基于此?企业相关工作人员在进行人力资源管理的过程中?要具有发现人才自身潜能的能力?并能够通过相应的教育培训?将人才的潜在能力充分地发挥出来?将企业内部的单一型人才转变为企业发展所需的复合型人才?企业可以将互联网信息技术应用于人才的培训之中?这样不仅能够将企业的培训模式得以丰富?还能够为企业培养复合型人才提供技术保障?进而让人力资源管理的作用得到充分发挥[３]?
四、总结
通过上述分析?人力资源管理在现代企业的发展过程中?能够发挥出自身重要的促进作用?而在“互联网＋”的社会时代中?企业的人力资源管理也发生了极大的改变?如何让企业的人力资源管理跟上当前时代的发展趋势?并为企业的发展做出贡献?需要企业进行有效的探索?
参考文献:
[１]李志春.“互联网＋”时代下的企业人力资源管理新趋势思考[Ｊ].现代经济信息?２０１９(０２):２０２＋２０４.
[２]周晓东.“互联网＋”时代下企业人力资源管理的新趋势及应对措施研究[Ｊ].商场现代化?２０１８(１９):８３－８４.
[３]刘畅.初探“互联网＋”时代下的企业人力资源管理新趋势[Ｊ].商场现代化?２０１７(２１):１１１－１１２.
作者简介:李海霞(１９８０—)?女?蒙古族?籍贯:青海省海晏县?本科?中级经济师?研究方向:人力资源?
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