13、薪酬规制与员工鼓励研究
14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨 15、外资商业银行基层员工的薪酬研究 16、浅议企业员工薪酬制度
17、社会工作介入企业员工福利管理研究
18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例 19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施 20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究 21、员工薪酬适度性评价研究
22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛（成都）公司为例 23、某单位员工薪酬方案设计 24、浅析薪酬水平与员工满意度关系
25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略 26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索 27、企业员工福利设计问题的探讨 28、浅析中小企业员工福利现状及对策 29、高管与员工薪酬倍差的国际比较 30、浅析私营企业员工福利现状 31、员工福利与幸福感关系分析 32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究 33、企业员工的薪酬和人工成本控制 34、薪酬水平与员工满意度研究 35、知识型员工薪酬管理探析
36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析 37、酒店员工心理薪酬对工作的影响 38、国企一线员工薪酬结构问题研究
39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计 40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制 41、员工的薪酬体系设计概述
42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究 43、员工福利的重要性研究
44、薪酬对员工知识共享意愿的影响 45、BL公司员工薪酬管理体系设计 46、M公司属地员工薪酬体系设计研究 47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究 48、W公司员工薪酬体系再设计研究
六、人力资源的员工和劳动关系（可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全），5、人力资源管理与竞争（①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境），6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案）
参考题目：
1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角 2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化 3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析
4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起 5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响 6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析 7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响
8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究 9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考 10、国有企业劳动关系分析
11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势 12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析 13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建 14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付 15、规范农电用工劳动关系 16、代驾服务中劳动关系判定 17、导游劳动关系认定法律问题研究 18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究 19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现 20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析 21、“互联网+”时代下的劳动关系 22、民营企业劳动关系的创新模式 23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考 24、建筑工程领域的劳动关系辨析 25、煤矿企业劳动关系管理研究
26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究 27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考 28、透视国企劳动关系战略模式
29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位 30、劳动关系评价指标体系构建研究 31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究 32、未注销企业与雇员存在劳动关系
33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析 34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议 35、劳动与社会领域的关系研究 36、事实劳动关系认定标准探析
37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略 38、岗前培训是否成立劳动关系 39、劳动关系中工资的特征
七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。
参考题目：
1、奶牛牧场挤奶厅员工奖惩的制度
2、新入职员工心理管理的研究 3、三甲评审标准下的员工档案管理 4、物流企业员工职业信用档案建设浅谈 5、浅谈企业员工档案管理存在问题及对策 6、刍议企业员工职业信用档案建设
7、中小企业新入职员工敬业度影响因素研究
8、对于员工培训中奖惩制度以及培训成果转化的建议 9、新形势下流动人员人事档案管理研究 10、关于人事档案网络化管理的探讨
11、研究我国人事行政管理存在弊端及其改革 12、论如何制定合法的公司人事管理制度 13、人事档案信息安全管理研究 14、干部人事档案管理信息化的思考 15、现代企业劳动人事管理模式研究 16、浅谈医院流动员工档案管理
17、高校兼职档案员工作现状调查与研究 18、人事档案管理模式的新变革
19、奖惩制度在企业安全生产管理工作中的作用 20、规避入职手续办理风险的几点建议 21、企业员工健康管理信息系统的设计与实现 22、供电局员工人事信息系统的研究与分析
八、职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
参考题目：
1、企业青年员工在职业生涯适应探索期的培养
2、职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向--基于多维度工作满意度分析 3、职业锚与职业生涯成功的关系研究--以IT企业知识型员工为例 4、人力资源开发视野下的高校职业生涯教育研究 5、企业员工职业生涯规划设计探讨 6、医院药师职业生涯管理初探 7、小议现代青年馆员的职业生涯计划
8、基于职业生涯管理的企业员工培训开发体系构建 9、建筑企业核心员工职业生涯管理研究
10、生涯规划意识在个人职业发展中的意义--以我的考研经历为例 11、我国民营企业员工职业生涯发展管理现状调查--以北京地区为例 12、“90后”大学生个人职业生涯发展与规划的思考 13、浅析公司员工职业生涯管理
14、企业基于员工职业生涯规律的培训管理核心分析 15、浅谈职业生涯设计与人生
16、现代企业员工职业生涯规划研究 17、对职业生涯规划个性化教育的思考 18、电力企业员工职业生涯周期管理探究 19、浅谈大学生如何做好职业生涯规划 20、研究生职业发展与职业生涯规划探讨
九、企业文化管理包含了企业价值观及企业精神的缔造、企业环境、企业制度建立健全、劳动纪律监察、人性化管理、员工休假与调休、工作简报的编写、办公室供给、道德规范及康体活动等内容。
参考题目：
1、核心价值观引领下的企业文化建设 2、感恩文化对企业精神文明建设的促进作用 3、儒家和谐文化与企业内部和谐的构建 4、对企业文化在企业发展中的重要性探讨 5、对我国房地产企业文化建设的探讨
6、职工文化生活与企业文化建设的实践和探索 7、传统企业在电商转型中企业文化发展研究 8、国有企业文化建设思考
9、企业文化内部传播障碍及对策分析 10、企业构建优秀企业文化的方法探讨 11、关于工会参与企业文化建设的思考 12、企业文化对员工的导向作用分析 13、创新型企业文化建设研究
14、浅析企业文化对人力资源开发的影响 15、企业文化是企业发展的精神支柱 16、企业安全文化建设经典做法探析 17、论企业团队精神的重要作用 18、以创新精神推动企业文化建设
19、加强企业精神文明建设工作的几点思考 20、浅析精神激励在企业人力资源管理中的运用 21、试论本土人文精神融入企业文化建设的意义 22、对中国企业人性化管理的剖析 23、论现代企业人性化管理及应用 24、论日本企业“人本主义”管理模式 25、企业人本管理的内涵、结构与战略 26、论企业人本管理模式与运作架构 27、我国企业人本管理的现状及提升对策
2018年最全人力资源管理毕业论文题目
