职场人除了练本领就是要提升自己的情商
很多职场朋友都有这样的感受,在公司工作得非常不开心,觉得自己每天工作都勤奋、踏实,不仅遇到领导点头哈腰、言听计从,从不敢提意见,同事们有个红白事,情不情愿的也都得主动掏腰包。就是这样,领导也不买账,升职加薪也不优先考虑,同事也只是遇到需要帮忙的时候才想起有这么个人。
因此,理智的朋友们是不是都在想,自己是不是情商太低了,太不会与人沟通交流了,太不会奉承领导了?不理智的朋友就会想领导、同事、工作环境都太差了,“跳槽”吧。让我说:“这是情商的问题”。
在工作中,要懂得低调,废话少说
俗话说“祸从口出,病从口入”。在领导面滔滔不绝,口若悬河,肆意表态,真正开始工作才感觉眼高手低,无处着手,最后被贴上眼高手低的标签。在同事面前喋喋不休,甚至一点小事固执己见,咄咄逼人,跟别人争的面红耳赤,自然让同事心生厌恶,说一万句对不起都挽不回你们的感情,因为一句话而导致关系破裂的例子还少吗?
真正情商高的人从不废话连篇,而是一针见血,惜字如金,从不卷入背后议论人的办公室政治当中,因为谁也不知道你议论的那个人是否真的不知道,在别人高谈阔论时从不开口打断,即使他知道别人说的没有一点道理。
懂得低调有好处:
能更好的控制好自己的情绪
工作中,经常遇到跟领导同事的看法不一致的情况,如果我们不能控制自己的情绪,大发雷霆,这时候就有可能爆发激烈的言语冲突。如果我们能够适时的控制自己的情绪,懂得低调,这样就有效的避免了矛盾激化,也为我们表达自己的观点留了余地。还可以在平时进行冥想静心,通过读书旅行等开阔自己的胸襟,丰富自己的阅历,不与坏事纠缠。
节省时间,提高效率
工作中,我们有很大一部分时间,都浪费在与别人讨论无关问题和小道消息上,我们在这些无所谓的问题上保持低调,尽量去做更大价值和更高回报的事,能够让我们有更专注于积累自己本职专业上的东西,即使工作不忙,也能用这些时间来丰厚自己的知识储备,最终取得厚积薄发的效果。恰如其分的低调,能让你默默的成长为一个实力派。
为人处事更有分寸感
只有保持低调,才能更容易把握好处事的分寸感,也更能认清自己的角色,可以很好的做到:不搬弄是非,不揭人短,不妒人强,不轻人言。另外,职场上,难免遇到搞小团体的现象,如果你遇到这样事情的时候,选择合理的低调,甚至是沉默不理,虽然表面上你可能被认为是不合群,但是也有效避免了被办公室政治波及。
要敢于给领导提意见
有些朋友对领导唯唯诺诺,言听计从,而且一见领导就紧张,一见领导就绕道走,一跟领导说话心里就怂,领导说了什么都当做是圣旨,从来不敢在领导面前说出自己的想法,更不敢表明自己的态度,即使他知道领导说的是错的,也不敢对领导发表看法。这样长此下去,领导就会认为你只是一个不堪大用的庸才、软柿子,不仅不会重用你,还会处处针对你,甚至他有火、有错误就会撒到你身上。
因此,你一定要懂得,职场上,不需要一味愚忠的“烂好人”,不需要只知道低头拉车,从不抬头看路的“老黄牛”,更不需要对所有事情都没有态度的“职场隐形人”。
给领导提意见要把握两个原则:
把握表态的时机
向领导表态时机非常重要,一定要抓住领导刚布置完工作、刚交待完事情或者刚分析了某个问题的那一刹那,千万千万不能晚了!因为,所有人在对你有所要求的时候,其实内心都是怕对你有所亏欠的;所有人在提出要求之后的一刹那,都是内疚感最爆棚的时候。领导向我们布置工作,实际上也是在对我们提出要求:你去替我跑个腿吧、你帮我办个事吧,说出这样的话,本身会让领导内心产生一定的内疚感。
而在这个节骨眼上,如果我们也马上也向领导表明你的态度或是提出你的要求,领导会特别愿意接受,以此来缓解他自己的内疚感。
说的内容尽量在本职工作范围内