人力资源部绩效考核指标

人力资源部绩效考核指标及人力资源部员工的绩效考核指标

人力资源部绩效指标 .................................... 2 人力资源总监 .......................................... 3

考核指标设计 ....................................... 3 关键指标设计 ....................................... 3 量化指标设计 ....................................... 4 定性指标设计 ....................................... 4 人力资源部经理 ........................................ 5

考核指标设计 ....................................... 5 关键指标设计 ....................................... 5 量化指标设计 ....................................... 6 定向指标设计 ....................................... 6 招聘主管 .............................................. 7

考核指标设计 ....................................... 7 关键指标设计 ....................................... 7

量化指标设计 ....................................... 8 定性指标设计 ....................................... 8 培训主管 .............................................. 9

考核指标设计 ....................................... 9 关键指标设计 ....................................... 9 量化指标设计 ...................................... 10 定性指标设计 ...................................... 10 薪酬绩效主管 ......................................... 11

考核指标设计 ...................................... 11 关键指标设计 ...................................... 12 量化指标设计 ...................................... 12 定性指标设计 ...................................... 12 人事专员 ............................................. 13

考核指标设计 ...................................... 13 关键指标设计 ...................................... 13

量化指标设计 ...................................... 13 定性指标设计 ...................................... 14

人力资源部绩效指标 1． 招聘计划完成率 2． 培训计划完成率 3． 员工任职资格达标率 4． 关键人才流失率 5． 员工自然流动率 6． 人力成本总额控制率 7． 员工满意度 8． 人事档案归档完整率

人力资源总监 考核指标设计

工作项 人力资源总监考核指标 企业人力资源战进行企业人力资源战企业人力资源战略发展规略管理 略规划 划的质量 1.人力资源制度管理 人力资源制度的有效性 人力资源事务管2.招聘管理 招聘计划完成率

理 3.培训管理 培训计划完成率 4.薪酬福利管理 工资奖金计算错误人次 5.绩效管理 考核组织工作完成的及时性 6.员工流动管理 员工自然流动率 关键人才流失率 7.员工关系管理 员工满意度 成本与费用管理 部门费用控制 部门费用预算达成率 人力成本管理 人力成本总额控制率 部门协作 部门协作满意度