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新时期基层干部心理压力现状及调试
作者：王亚萌
来源：《市场周刊》2019年第06期
摘;要：当前中国特色社会主义进入了新时期，十九大以来，天津市践行“五位一体”的发展方针，在政治、经济、文化、社会、生态方面共同推进，基层干部的社会责任和工作量不断增加，同时随着全面从严治党的深入推进，也对其提出了新要求，对于基层干部来说，良好的身体素质和心理素质是其履行工作职责、提升执政能力的客观要求。此次调研以天津各事业单位的基层干部为研究对象，探究其心理压力现状、分析其压力源、并提出新时期基层干部心理调适策略。
关键词：新时期;基层干部;心理压力
中图分类号：F325.4文献标识码：A文章编号：1008-4428（2019）06-0175-02
中共中央组织部颁布《领导班子和领导干部综合考评办法》，按照“德、能、勤、绩、廉”设置测评内容，其中心理素质就是被作为考核的一个重要指标。当前我国处于改革发展的关键时期，对领导干部的工作能力和作风素质提出了更高要求。基层领导干部数量之多、任务之重，肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任，处在社会治理和建设的一线，也担负着联系、组织、宣传群众，把党的路线方针和政策落实到基层的重要责任。只有具备良好的身体素质和心理素质，才能更好地履行职责，提高执政能力，担负起时代发展的新任务。 一、 调查对象基本情况
本研究以天津市部分市直机关的基层党政领导干部为研究对象，具有一定代表性。本次调查采用自编《基层领导干部心理压力现状调查问卷》作为测评工具，由干部基本信息资料表、压力源、压力应对方式三部分组成。随机发放问卷400份，回收有效问卷320份，深度访谈9人。所有问卷资料进行统计学处理。 二、 新时期基层干部心理压力现状
在调研中发现，新时期下，大部分的基层领导干部的精神状态还是昂扬奋进的，社会的向前发展也推动着他们的使命感、紧迫感不断增强，认为吃苦耐劳、奉献精神、贴近群众、求真务实是工作中的重要品质。以上两点是其心态中值得肯定的地方。但是调查发现，几乎所有基层干部都存在一些心理压力，10%的基层干部甚至存在重度心理压力。从心理学的角度来说，基层干部的心理压力主要表现在情绪、认知、行为三方面。首先，在情绪方面，出现警觉性过度、习得性无助感、焦虑、抑郁、空虛、容易动怒、嫉妒等不健康情绪。其次，在认知方面，出现知觉狭窄、思维僵化、判断力和决策力降低等问题。最后，在行为方面，出现逃避社会交往、冒险行为增加、出现心因性疾病等。
新时期基层干部心理压力现状及调试
