2020年劳动与社会保障法试题(附答案)

由天下分享时间：2025/1/27 6:22:57 加入收藏我要投稿点赞

2020年劳动法与社会保障法试题（附答案）

一、是非判断题

1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。

【参考答案】：Y

2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。

【参考答案】：Y

3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。【参考答案】：Y

4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。

【参考答案】：N

解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。

5、《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

【参考答案】：Y

6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休息权的侵害。【参考答案】：N

解析：两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害

7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。

【参考答案】：N

解析：每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间

8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。【参考答案】：N

解析：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工

9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。

【参考答案】：Y

10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确定劳动者劳动定额

和计件报酬标准。

【参考答案】：Y

11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。

【参考答案】：Y

12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。

【参考答案】：Y

13、综合计算工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。【参考答案】：N

解析：综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。通常适用于从事受自然条件和技术条件影响或限制的季节性或特殊性的工种。职工的平均月工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬

14、综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。

【参考答案】：Y

15、综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。

【参考答案】：Y

16、实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准确定劳动者日或周的劳动定额。

【参考答案】：Y

17、实行计件工作制，其包含(1)、用人单位必须依据标准工作制度规定的时间标准，确定劳动定额和计件报酬。(2)、劳动者的工作时间可以灵活，平均每工作周时间不得超过40小时。

【参考答案】：Y

18、劳动法规定，限制延长工作时间的一般规定中，一般每日不得超过三小时。

【参考答案】：N

解析：一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时

19、根据劳动法规定，限制延长工作时间，只要注意每月累计不得超过三十六小时就行。