POST-002-附件-00001 第1版 人事行政课基础知识测试题A卷
一、单项选择题 (1分/题，共10分)
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测试日期： 姓名： 得分：
1. 我国相关法津、法规规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者累计（ ）年以上，可享受带薪年休假？
A: 2 B: 1 C: 0.5 D: 1.5
2. 2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位
最低档工资的（ ）
A: 60% B: 70% C: 80% D: 85%
3. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A: 劳动争议委员会 B: 工会 C: 用人单位 D: 政府部门
4. 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳
动合同。
A: 15 B: 30 C: 3 D: 7
5. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ ） A: 离职前12个月的平均数 B: 离职前6个月的平均数
C: 离职前1个月的平均数 D: 离职前3个月的平均数
6. 根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（ ） A: 15 B: 30 C: 3 D: 7
7. 国家实行劳动者每日工作不超过（ ）小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度 A: 8 B: 40 C: 36 D: 11
8. 劳动合同确认无效后，用人单位按照（ ）支付劳动者劳动服酬
A: 事实劳动关系 B: 实际出勤时间 C: 试用期待遇 D: 同工同酬的标准 9. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁 A: 18 B: 20 C: 16 D: 22
10. 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付（ ）
A: 社会保险经办机构 B: 工伤职工个人负担 C: 工伤职工直系亲属负责 D: 用人单位
二、多项选择题 (3分/题，共24分，每少填或多填1项扣1分)
11. 《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列哪些部分组成（ ）
A: 计时工资 B: 计件工资 C: 奖金 D: 津贴和补贴 E: 加班加点工资 F:特殊情况支付的工资
12. 从绩效多维性看，一名销售人员的绩效应从（ ）等方面考评
A: 生产量 B: 客户投诉率 C: 销售量 D: 原材料消耗率 E:销售费用
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13. 从业人员在下列哪些情形下，应当认定为工伤（ ）
A: 在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的
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B: 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或扫尾性工作受到事故伤害的 C: 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 D: 患职业病的
E: 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
F:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 G:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况
14. 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: 未及时足额支付劳动报酬的 C: 未依法为劳动者缴纳社会保险的
D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E: 因本法第二十六条第一款规定的情况致使劳动合同无效的 F: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
15. 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（ ）
A: 职工依法享受寒署假，其休假天数多于年休假天数的 B: 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C: 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D: 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 E: 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
16. 提出工伤认定申请应当提交的材料是（ ）
A: 工伤认定申请表
B: 用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 C: 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） D: 个人医保卡与治疗发票
17. 《就业服务和就业管理规定》第十一条第二款规定，招用人员简章应当包括（ ）
A: 用人单位基本情况 B: 招用人数 C: 工作内容 D: 招录条件 E: 劳动报酬 F: 福利待遇 G: 社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容
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18. 以下属于企业福利的是（ ）
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A: 基本医疗保险 B: 交通补贴 C: 购房低息贷款 D: 补充养老保险金计划 E:工伤保险
三、判断题 (1分/题，共8分)
19. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同（ ） 20. 劳动者升职不可以约定试用期（ ）
21. 用人单位拒绝录用“乙肝病毒携带者”是可以的（ ）
22. 三年以上的固定合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过三个月（ ）
23. 用人单位在工资清单中未列明相应的加班报酬且无法举证已支付的，视为未支付相应加班报酬（ ） 24. 禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（ ）
25. 同一用人单位与同一劳动者在同一岗位只能约定一次试用期（ ）
26. 试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限（ ） 四、案例分析 (68分，其中附加题10分)
27. 胡某与某私营皮革厂签了五年期劳动合同，其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2008年08月，
胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交住院费、手术费、医药费等人民币共计52760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。（本题27分，每小题9分） 试分析：
1） 本案该如何依法处理？法律根据是什么？
2） 劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？为什么？
3） 劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？
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28. 2018年5月，某公司老员工张某反馈：单位每个月基本工资为2000元，岗位津贴是200元，奖金是150
元，并且单位每个月凭公交月票充值发票发放交通补贴100元。其中社会保险扣除了30元，也就是张某每月的收入是2420元，而且单位没有加班，也没有住房公积金。于是张某问这是否符合上海最低工资标准规定？（请写出推导依据及过程）（本题19分，推导过程10分，推导依据5分，结果4分）
29. 2017年07月，小王从高校毕业后进入金山某制造企业工作，3天后，企业与小王签订了劳动合同，约定
合同期为3年，试用期3个月，试用期工资3500元。试用期满后，企业对小王的工作表示满意，将他的工资调整至4500元，与此同时，企业到所在区的社保中心为其建立个人账户，并按照2018年度社保下限3902元申报了缴纳基数。2018年01月份小王遇到一个更适合自己发展的机会，向企业提出辞职。在办理离职手续的过程中，小王认为企业应该以转正后的工资4500元作为基数申报，并要求补缴3个月试用期内的社会保险，而在企业看来，试用期间小王还不是单位的正式员工，无权享受这些待遇，公司是否应补缴试用期的社保？如缴按什么基数补缴？（本题12分）
30. 附加题：请以29题为基准，计算补缴后小王与公司各承担多少费用？（10分）
（因各公司工伤保险费率各不相同，工伤保险费率按上海常规基准0.5%计算）
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人事行政课基础知识测试题A卷
答案：
一、单项选择题(1分/题，共10分) 1-5 B C A C A 6-10 A B A C D
二、多项选择题(3分/题，共24分，少填或多填1项扣1分) 11-14 全选 BCE 全选 全选 15-18 全选 ABC 全选 BCD
三、判断题
19-22 × √ × × 23-26 √ × × ×
四、 案例分析(每小题未回答问题扣5分) 27：
1) 本案应当支持胡某的仲裁申请，依据是劳动合同法和工伤保险条例
2) 劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是无效及不合法的。该条款属于免除厂方法定责任，排除劳动
者权利的条款，按照劳动合同法第二十六条规定是无效的。 3) 劳动仲裁委员会应作出如下裁决：
A: 胡某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；劳动仲裁委员会应当责任厂方在事故发生之日起30日内为胡某进行工伤认定，并在伤情稳定后进行伤残等级鉴定； C: 假如厂方未按时进行工伤认定，仲裁委员会可以裁决胡某所有因工负伤产生的医疗费、住院费、手术费等都由厂方承担；
28： 张某工资不符合上海最低工资标准规定。
1) 依据上海市2018年03月份发布的最低工资标准规定:
A: 月最低工资标准2420元，在法定工作时间或在合同约定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于最低工资
B: 加班工资、奖金、岗位津贴、交通补贴不包含在最低工资标准中
2) 依据上海市2017年社保最低缴费标准，得出胡某社保缴费个人部分应承担：4279*10.5%＝449.30元
POST-002-附件-00001 第1版
推出张某工资组成如下：
A: 月最低工资2420元 B: 岗位津贴200元 C: 奖金150元 D: 交通补贴100元
E: 社保费个人部分449.30元
合计：3319.30元
29：公司应补缴社保，以3902元作为社保补缴基数。
人事行政课基础知识测试题A卷
1) 小王可以要求企业补交3个月试用期内的社保，企业有义务在与员工建立了劳动关系后就为员工缴
纳社保，也包括试用期。
2) 小王不可以要求企业按照4500元作为社保缴费基数，因为法律规定劳动者首次参加工作或变动工作
单位的，按新单位第一个月的全月工资收入作为社保的缴费基数，工资收入不足社保缴费下限的，按下限进行缴交，也就是以3902元作为社保缴费基数。
30：小王个人承担社保费用：3902*10.5% *3 ＝ 409.71*3 ＝ 1229.13元 企业承担社保费用：3902*31.5% *3 ＝ 1229.13*3 ＝ 3687.39元
面试试题人事行政课
