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大学生就业与企业发展脱节的原因和对策浅析
作者：王 瑜
来源：《中小企业管理与科技·学术版 》2009年第10期
摘要：当代大学生就业困难这一现象愈加明显，而企业严格的聘用条件让许多毕业生望而却步，通过分析大学生就业难这一现象，从企业发展需求和大学生自身条件两个角度来探究原因，并有针对性地提出对策，缓解大学生就业的压力。同时也能促进企业快速的发展，使两者达到共赢状态。
关键词：大学生就业 企业发展 共赢 0 引言
我国自改革开放以来，社会发生了翻天覆地的变化，经济得到了迅速的提升，而高速的社会发展，对于大学生的要求也愈加苛刻。如何在当今这个复杂的社会中占有一席之地，找到一份称心如意的工作则变得尤为重要。
1 社会现状
根据近几年大学生就业的数据显示。大学生正面临一场“就业寒流”。据国家劳动保障部的统计，2007年的就业状况很不理想。 2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。而2008年的就业率同样低迷，比07年降低了两个百分点，为86％。预测显示，2009年的毕业生将超过600万，而经济危机的持续影响力使得大学生就业问题日趋严峻。
根据企业这几年聘用大学生的种种条件来分析，企业的条件可谓千奇百怪，确实存在各种歧视性条款，其中包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈，损害劳动力市场的正常发育与成长，进而带来更为
大学生就业与企业发展脱节的原因和对策浅析
