中央民族大学成人高等学历教育毕业论文开题报告表
论文名称 学生姓名 浅析人力资源管理与企业的凝聚力 学 号 学生固定电话 年 级 年 月 日 至 年 月 日 专 业 学生移动电话 院（系） 继续教育学院 毕业论文（设计）时间 具体写作进度 安排 选 题 目 的 1、收集资料，研究分析 2、确定选题，开题报告 3、拟定论文提纲，提纲的修改 4、撰写论文 5、论文的修改和整理 6、论文答辩，装订成册 通过本课题的研究希望能够引起广大中小企业，私营企业的关注，能够及时解决企业的发展困难，建立优秀的良好的人力资源管理，使企业形成强大的企业凝聚力，来应对在市场竞争中所遇到的各种机遇和挑战。本文针对这些现状，结合以往的研究资料，并切合实际，提出解决这些问题措施，希望能引起正在面临这些问题的企业的关注与重视。 基于对背景情况的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，关注核心员工的特殊地位和作用，本文以企业人力资源管理与企业的凝聚力研究为题，立意于一方面介绍引进国外相关领域的研究现状和成果，为我国企业界进行人力资源管理提供借鉴；另一方面旨在结合企业自身特征、打破局限、综合核心员工特征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考。企业实施合理的核心员工职业生涯管理，一方面可以更好的发展核心员工，有效地激励一般员工，为企业自身的发展源源不断地提供人才，最终达到企业和员工的共赢局面。 本课题的研究内容包括人力资源管理与企业凝聚力的内涵与功能，我国现有企业的中缺乏企业凝聚力的变现及原因分析，构建提高企业凝聚力的人力资源管理，通过阐述这些内容来说明，人力资源管理和企业凝聚力在企业发展中的作用，以及构建提高企业凝聚力的人力资源管理的重要意义。 2
选 题 意 义 文章主要内容
一、企业凝聚力的概述 （一）企业凝聚力的概念及其相关理论知识 二、人力资源管理 （一）人力资源管理的概念 （二）人力资源管理对于企业的意义 三、企业凝聚力的组成部分及其相关影响因素 （一）企业的凝聚力是由三个方面所组成的文化力、自我力、作用力 写作（二）影响企业凝聚力的因素 大纲 四、企业凝聚力和人力资源间的关系 五、在人力资源管理方面提高企业凝聚力的措施 （一）人员选拔 （二）招聘方面 （三）薪酬激励 （四）培训 六、总结 1.卢俊卿著.管理者应具备的大人才理念.发现2002(1) 2.李习彬.李亚著.共赢一当代领导思维新模式http://www.zhouyunhai .com. 3.鲁广余主编.管理者成功心理学.南京.南京大学出版社.1997年3月第1次版P52-110 4.德斯勒.人力资源管理[M].中国人民大学出版社，2012. 5.董克用.人力资源管理概论[M].中国人民大学出版社，2015. 6.赵波. 国有企业员工分配公平感及管理对策研究[J]. 湖南大学,2011 7.罗远航.J 公司人力资源获取与准备对策研究[J]. 西南财经大学,2013 8.林平凡等著.企业文化创新一一21世纪企业竞争战略和策略.中山大学出版社.2002年4月第一版.p205-240 9.梁绍川著.企业文化与管理方式.暨南大学出版社.2002年10月第一次版.p227-267 10.〔美〕罗伯特.库伯.艾门萨瓦夫著.张美惠译.情感管理一一做一个高EQ的主管.1999参考年9月第一次版.p171-184 文献 学生（亲笔）签名： 年 月 日 指 导
姓 名 单 位 2
职称 所 承 担 任 务
教 师 指 导 教 师 意 见 指导教师签名： 年 月 日 填表说明：● 学生联系电话必须填写移动电话和固定电话，以便老师和学生联系； ● 此表需用A4纸双面打印；
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浅析人力资源管理与企业的凝聚力开题报告表
