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A. 错误 B. 正确
7. 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
A. 错误
B. 正确
8. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
A. 错误
B. 正确
9. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。
A. 错误
B. 正确
10. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
A. 错误
B. 正确
11. 人力资本的核心是教育投资。
A. 错误
B. 正确
12. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
A. 错误
B. 正确
13. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
A. 错误
B. 正确
14. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A. 错误
B. 正确
15. 社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。
A. 错误
B. 正确
16. 社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
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A. 错误 B. 正确
17. 经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。
A. 错误
B. 正确
18. 在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。
A. 错误
B. 正确
19. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
A. 错误
B. 正确
20. 根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。
A. 错误
B. 正确
《人力资源管理方案计划》形考参考材料规范标准答案(已校对)
