,.
A. 错误 B. 正确
12. 社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
A. 错误
B. 正确
13. 经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。
A. 错误
B. 正确
14. 在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。
A. 错误
B. 正确
15. 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
A. 错误
B. 正确
16. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
A. 错误
B. 正确
17. 根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪；而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。
A. 错误
B. 正确
18. 根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。
A. 错误
B. 正确
19. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A. 错误
B. 正确
20. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
,.
A. 错误
B. 正确
0024
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？
A. 社会性
B. 再生性
C. 实效性
D. 能动性
2. 马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A. 内容型激励理论 C. 行为改造型激励理论
B. 过程型激励理论
D. 综合激励理论
3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。
A. 能动性
B. 时效性
C. 社会性
D. 再生性
4. 在理论界通常将（ ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A. 亚当.斯密
B. 舒尔茨
C. 泰勒
D. 马斯洛
5. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？
A. 经济人假设 6. 人力资源是指：
A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
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康素质的存量总和。
C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。 D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。
7. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（ ）情况进行预测。
A. 需求
B. 供给
C. 使用
D. 规划
8. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（ ）人性假设的观点。
A. 自我实现人
B. 经济人
C. 社会人
D. 复杂人
9. （ ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
A. 人力资源规划评估 C. 收集有关信息资料
B. 人力资源供求预测 D. 人力资源规划反馈与修正
10. 根据霍桑实验，学者们提出了（ ）人性假设。
A.经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 人力资源具有以下特征：
A. 社会性
B. 时效性
C. 能动性
D. 再生性
2. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ ）。
A. 人员补充计划 划
3. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
B. 人员使用计划
C. 人员晋升计划
D. 人员培训计
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D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
4. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（ ）。
A. 现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。 B. 传统人事管理将人当作一种“工具”。
C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。 D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。 5. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ ）。
A. 进行技术创新，提高劳动生产率 C. 录用临时人员
D. 裁员
B. 在法律允许的范围内，增加员工工作时间
6. 以下哪些是人力资源管理的职能（ ）。
A. 人员配备 C. 薪酬和福利
B. 人力资源开发 D. 安全和健康
7. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？
A. 招募成本
B. 录用成本
C. 岗位培训成本
D. 安置成本
8. 以下不属于人力资源开发成本的是（ ）。
A. 岗位培训成本
B. 维持成本
C. 健康保障
D. 空职成本
9. 以下属于人力资源的使用成本的是（ ）。
A. 员工的劳动报酬
B. 奖金
C. 医药费
D. 退休金
10. 以下哪些属于行为改造理论？（ ）
A. 强化理论
B. 归因理论
C. 成就需要理论
D. 挫折理论
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，
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以及需要管理和有效配置等特征。
A. 错误
B. 正确
2. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
A. 错误
B. 正确
3. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
A. 错误
B. 正确
4. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
A. 错误
B. 正确
5. 挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。
A. 错误
B. 正确
6. 经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。
A. 错误
B. 正确
7. 马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。
A. 错误
B. 正确
8. 社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。
A. 错误
B. 正确
9. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A. 错误
B. 正确
10. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
A. 错误
B. 正确
《人力资源管理方案计划》形考参考材料规范标准答案(已校对)
