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深化组织人事工作推动国有企业高质量发展
作者：周静
来源：《新丝路（下旬）》2024年第02期
摘 要：国有企业中的组织人事工作肩负者企业人才队伍建设、优秀人才储备工作的重任，因此，必须切实加强组织人事工作建设，从而为国有企业发展储备更多优秀人才，推动国有企业更好质量的可持续发展。现就深化组织人事工作对国有企业高质量发展的重要意义展开研究讨论，再次基础上提出推动国有企业组织人事工作稳定发展的对策。 关键词：国有企业;组织人事;职称评审;干部培养
近年来随着市场经济的迅猛发展，国有企业的高质量发展越来越被重视，而组织人事工作的深化改革对推动国有企业高质量发展具有重要意义。深化组织人事工作同时还能增强国有企业在市场中的竞争力，形成自己的竞争优势。
组织人事部门作为国有企业优化人力资源配置的核心，为企业的改革发展提供源动力，加强并开展好组织人事工作对改革攻坚期的国有企业可持续发展具有重要作用。人才作为现代企业可持续发展和提高市场竞争力的重要法宝，国有企业管理者应加强对组织人事工作的重要性认识力度，创新理念，优化管理机制，不断提升国有企业组织人事工作的效率与质量，为国有企业经济的高质量发展做出重要贡献。而国有企业要实现经济的高质量发展，必须优化组织人事管理机制，建设一支政治立场坚定、专业技能强的高素质人才队伍。培养和就建立一支高素质的人才队伍，就需要结合国企改革的大背景，全方位、多渠道的打通企业内部人才选聘、干部培养和职称评审的绿色通道，通过职称评审、技能竞赛等多种形式，营造出全民学习的热潮，将人才经营作为企业未来发展的重点经营目标。 一、深化组织人事工作对国有企业高质量发展重要意义 1.有利于加强国有企业管理体系的建立
组织人事工作是企业工作中非常重要的一个组成部分，关乎着企业人才储备、人员调动等工作，而人员的变动对上层领导工作有着重要影响，由此可见，组织人事工作对企业发展的重要性不言而喻[1]。深化组织人事工作是目前我国国有企业亟待落实的工作。国有企业的高质量发展离不开完善的管理体系建设，而深化组织人事工作对国有企业管理体系建设有着至关重要的作用。主要体现在：首先组织人事工作的深化，能够让企业员工形成正确的企业制度观念，要求员工必须遵守企业管理制度，对员工的行为规范具有一定的约束作用。其次，组织人事工作的深化能够为员工提供更多培训机会，对增强员工的工作能力有非常大的帮助，这样就能减轻上级领导管理工作的负担，同时培训的开展还能培养员工的管理能力。
深化组织人事工作推动国有企业高质量发展
