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公司员工手册完整版培训课件 

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休假的种类

休假种类有:国家法宝假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。 以下假期是有薪假:(试用期员工不享受除国家法宝假日外的有薪假期)

国家法定节假日:员工每年可享有以下法定假期,假期内可享受全额薪资,因工作需要而不能正常休息,公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬; 元旦1天(1月1日)

春节3天(农历正月初一、初二、初三) 劳动节1天(5月1日)

国庆节3天(10月1日、2日、3日) 中秋节1天 清明节1天 端午节1天

国家法定节假日如有调整将按国家规定执行。

有薪病假:

1.在公司服务满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。

2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医,且必须提供医院出具的病假证明。

3.休假期间可享受基本薪资。

工薪假:

1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假;

2.享受工作假员工,须及时与公司人力资源部联系,并根据公司要求提供相关证明,按公司规定由相关领导审核、审批。 3.休假期间可享受全额薪资。

婚假:

1.员工可享受3天有薪婚假;

2.男性员工或女性员工达到国家法定的晚婚年龄的(男25周岁,女23周岁),享受晚婚带薪休假10天;再婚者一律不享受晚婚假;

3.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明;

4.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效;

5.休假期间可享受全额薪资。

产假:

1.在公司满一年的员工可以享受此政策;

2.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;

3.员工请产假时应至少提前30天申请。申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证;员工可以于预产期前15天开始休产假;

4.原则上以此为准,具体执行标准可参照当地相关政策;

5.休假期间可享受基本薪资,办理了生育保险的员工按照国家相关规定处理。

计划生育假:

1.女员工自愿做绝育手术者,公司给予有薪假5天,男职工做绝育手术者,给予有薪假3天;

2.员工请计划生育假时应提前7天申请,假期结束上岗时须持相关计划生育证到人力资源部核实;

3.休假期间可享受全额薪资。

保育假

1.男员工在其合法妻子生育第一个孩子时,可享受3个工作日的休假,以照顾他的

妻子及关怀他的孩子;

2.员工请保育假时应提前7天申请,并出具医院相关证明;

3.休假期间可享受全额薪资。

丧假:

1.员工直系亲属(指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要赡养人去世,可享受3天有薪假;

2.休假期间可享受全额薪资。

年假:

1.员工在公司服务满一年后,根据其入司年限、所在部门及岗位,可享受相应时间的年假(详见下表),试用期员工不享受年假:

2.年假原则上在员工满相应年数后,年内休假,不得延迟,不能累加;

3.年限以员工入职日期为计算依据;

4.员工休年假时应提前7天申请;

5.休假期间可享受全额薪资;

6.员工申请休假对公司业务产生影响时,公司可要求员工将年休假延迟或采用分期享用方法,员工应服从公司安排。

其他假:

凭学校通知尽收眼底参加家长会(每年只限2次),家长凭免疫通知单携子女去防疫站,每次享受半天全额薪资。

公假,属国家古地搬迁,持有关部门证明,可享受一天全额薪资公假。

有薪假期以外的请假为无薪假:

1.事假:员工请事假一次不得超过3天,一年内不得超过10天。

2.病假:除公司规定的有薪病假外,全年累计不得超过60天(员工休症候,必须持有正规医院的证明方为有效) 员工因疾病或紧急事务未能及时上班的,应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假,并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续,原则上公司不接受任何人的请假转告。

第十二条 请假审批权限及注意事项 请假审批权限:

注:所有《请假申请单》经各级相关人员审批后都须交到人力资源部存档。

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休假的种类休假种类有:国家法宝假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。以下假期是有薪假:(试用期员工不享受除国家法宝假日外的有薪假期)国家法定节假日:员工每年可享有以下法定假期,假期内可享受全额薪资,因工作需要而不能正常休息,公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬;元旦1天
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