薪酬福利程序 (依据:ICTI商业运做规范标准条款：5.1+5.6) 文件编号：SDP-YJ-04 审核人：窦洪平 2011年10月 1 目的 明确工资管理政策以及程序，以使公司工资核算在满足法律法规规定的前提下，增强工资核算透明度，维护全厂员工的合法权益。
2 适用范围
本程序适用于本厂全体员工劳动报酬的计算。
3 职责
3.1 厂长负责审批计件工资的单价核算方案。
3.2 各车间主任负责制定计件单价核算方案，审批本车间月工资统计报表。
3.3 各生产车间统计负责负责行管人员、车间工人的工资核算，并负责将核算结果提交
会计部。
3.4 总务部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的统计计算，并负责后勤保障人员的
工资核算。
3.5 会计部负责全厂工资造册及发放，并负责办公室人员、行管人员工资核算。 3.6 全体员工负责领取工资时核对工资计算明细并实名签收。 4 相关定义 4.1 工资
工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
4.2 正常工作时间工资
指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。 正常工作时间工资不包括下列各项：
4.2.1 延长工作时间工资。
4.2.2 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 4.2.3 法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。 4.2.4 婚嫁：7天有薪假期，满一年者享有500元津贴。
编制部门：总务部周志刚 /刘富玉 2011年10月 审批人：蓝晓莹 2011年10月
4.2.4 丧假：满一年以上者直系亲属死亡，公司给予500元福利补贴（须有死亡证明） 4.2.6 产假，带薪陪产假依政府的婚育政策（准生证）临产前15天可放假，前后共90
天，公司并以政府规定的最低工资标准补贴给员工。带薪陪产假3天。
4.2.7 助学金员工子女有上高中，大学（大专，大本，研究生）将给予助学金。
高中600 元 大学1000元 研究生1500元 （凭学校在校证明，户口薄）
5 工作程序
公司执行国家法律及天津市最低工资标准的相关法规规定的最低工资标准要求。自
2011年4月1日起天津市企业职工最低工资标准由每月920元上调为1160元，同时公司不使用任何歧视性措施。自此天津最低工资标准首次突破千元大关。同时，非全日制用工小时最低工资标准由每小时8.8元调整为每小时11.6元，增长31.8%。
5.1 公司员工岗位分类
本厂员工按照岗位不同分为办公室人员、行管人员、车间工人、后勤保障人员。 5.1.1 办公室人员指会计部、总务部、采购部、报关部、管制部的管理人员。
5.1.2 行管人员指车间主管、班长、车间助理、叉车/天吊操作人员、电工、QC人员、QA
人员、仓管员。
5.1.3 后勤保障人员指保安、司机、保洁、厨房、锅炉房等工作人员。 5.1.4 车间工人指操作工、辅助工、包装工、运输工。 5.2 办公室、行管人员工资核算程序
5.1.1 公司高层组织总务部、会计部等部门，依照《法律合规管理程序》的规定，搜集国
家法律、天津市地方法规，依法拟定办公室人员、会计部人员、行管人员的工资核算办法及工资结构各栏目的数额。
5.1.1.1 办公室人员工资=基本工资+全勤奖-扣除项目
5.1.1.2 会计部人员工资=基本工资+岗位工资+全勤奖-扣除项目 5.1.1.3 行管人员工资=基本工资+岗位工资+全勤奖-扣除项目
5.1.1.4 上述人员基本工资、岗位工资的数额详见“基本工资、岗位工资一览表” 5.1.2 总务部按照《工时管理控制程序》的规定核定办公室人员、行管人员的考勤情况，
并将核定后的“考勤记录表”交会计部薪资主管。
5.1.3 会计部薪资主管按照本程序及<考勤管理政策>中关于休假、工资级别、扣除项目等
方面的规定，核算办公室人员、行管人员的月工资，制作“工资记录表”
5.1.4 延长劳动时间部分的加班费核算见下文若干特殊情况的核算办法部分。 5.2 车间工人工资核算程序
5.2.1 公司高层组织总务部、会计部等部门，依照《法律合规管理程序》的规定，搜集国
家法律、天津市地方法规，依法确定车间工人的工资采用计件工资形式，并保障计件工资部分依法满足最低月工资标准或最低小时工资标准的规定，政策性补贴的含义及计算办法见下文。
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