招聘主管岗位说明书

招聘主管——岗位说明书

岗位名称 直接上级 所管辖人数 招聘主管 所在部门/中心 岗位职级 晋升方向 岗位职责概述： 工作职责及任务详细描述 工作时间百分比（%） 同级别经理 1、 拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 2、 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 3、 建立完善所负责岗位说明书的组织撰写、完善工作； 4、 根据公司战略规划及人力资源规划协助经理制定公司年度招聘计划及招聘费用预算，并组织实施； 5、 执行招聘规范，组织开展各项招聘工作； 6、 协助经理定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系； 7、 协助经理跟踪评估招聘人才后续使用情况，更新和维护人才储备库； 8、 分析评估招聘效果； 9、 积极、主动、认真、负责的完成各本项工作。 岗位任职权限 工作协作关系 内部协调关系 外部协调关系 任职资格要求 学历：大专或以上 专业：人力资源或相关设计专业 年龄：25岁—30岁性别：不限 相关工作经验：2年及以上 职称：人力资源资格证书优先 其它（对相关操作软件的熟练程度等：word、excle、ppt 1、 人力资源或相关专业大专及以上学历，2年以上人力资源招聘工作经验； 2、 有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关劳动用工法律法规； 3、 熟悉网络招聘、校园招聘、猎头招聘等各种招聘模式，有一定的招聘资源； 4、 工作态度积极、责任心强，认真、细致； 5、 有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 6、 熟练操作相关办公软件。 岗位培训需求 所需培训知识