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岗位职责说明书
生效日期: 2008年1月1日
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1 公司领导 1.1 总经理 任职要求：
1) 大学本科以上学历，经济、财务、管理等专业，具有MBA者优先； 2) 五年以上相关通讯企业同职工作经验；
3) 精通企业战略投资、上市企业战略规划及经营计划等企划管理工作； 4) 精通集团企业业务流程再造、品牌战略、信息规划等组织发展工作； 5) 具有优秀的沟通协调、计划组织、分析判断、决策能力，能够建立团队和培养
指导下属。
工作职责：
1) 制定和组织落实公司长期发展战略规划及年度经营计划； 2) 负责公司投资项目、融资项目、研制项目的决策；
3) 确定公司组织架构及各部门职责权限，管理、协调、完善各部门的业务流程； 4) 管理、审批、审计公司财务及经营情况；
5) 制定公司营销战略、产品战略、市场推广、品牌战略、信息平台等； 6) 对公司各部门管理人员进行绩效考核； 1.2 总经理助理 任职要求：
1) 大学本科以上学历，经济、财务、管理等专业，具有MBA优先； 2) 三年以上相关通讯企业同职工作经验；
3) 精通企业战略投资、上市企业战略规划及经营计划等企划管理工作； 4) 精通企业业务流程再造、品牌战略、信息规划等组织发展工作；
5) 具有优秀的沟通协调、计划组织、分析判断、决策能力，能够建立团队和培养
指导下属。
工作职责：
1) 协助总经理制定公司长期发展战略规划及年度经营计划及实施，协助总经理完
成公司投资项目、融资项目、研制项目、经营战略、品牌战略的落实； 2) 协助总经理管理、协调、完善公司各部门的业务运作流程，及各部门管理人员
的绩效考核；
3) 完成总经理下达的各项任务，及总经理授权的职责。
2 行政人事部 2.1 经理 任职要求：
1) 30岁以上，本科以上学历，管理学专业，5年以上同职位工作经验； 2) 具备先进的人事行政管理理念和人事行政管理方法，对现代企业人力资源开发
有相当认识；
3) 具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析
判断能力；
4) 熟练使用各种办公电脑软件，文笔优秀，口头表达能力强。 工作职责：
1) 制定公司人力资源战略及规划，负责公司人力资源的调查、分析、调配、成本
预算和核算；
2) 制定和落实公司各项行政管理制度；
3) 负责管理公司招聘、培训、考核、异动、薪酬福利、劳资关系等方面的工作； 4) 负责处理公司与驻外机构、其他单位、来访人员接待等事务。 2.2 主管 任职要求：
1) 30岁以上，本科以上学历，管理类专业，3年的企业行政人事管理工作经验； 2) 熟悉通信行业或IT企业行政部工作流程；
3) 具有一定的组织、协调、沟通能力，能熟练使用各种办公电脑软件，文笔优秀，
口头表达能力强。
工作职责：
1) 负责主持公司行政人事管理方面的具体工作；
2) 监督、检查公司各部门行政管理制度的落实情况，负责处理公司各部门与行政
人事部的事务；
3) 负责公司的治安综合治理，维护内部治安秩序，确保公司财产、人员的安全； 4) 完成领导交办的其他工作任务。 2.3 专员 任职要求：
1) 大专以上学历，人力资源、行政管理专业，三年以上相关工作经验； 2) 熟练使用各种办公电脑软件，及行政人事管理工具和常用技术；
3) 有一定的组织、沟通、协调处理事务的能力，文笔及口头表达能力较强。 工作职责：
1) 按照公司管理制度，完成公司招聘、培训、考核、异动、档案管理、文件管理
等方面的具体工作；
2) 编制公司年度培训计划，宣传和贯彻公司的各项管理制度； 3 市场营销部 3.1 经理 任职要求：
1) 大学本科以上学历，市场营销、电子、通信或管理类相关专业，五年以上管理
工作经验；
2) 对市场营销工作有较深刻的认识，熟悉市场销售运作模式，能够带领销售队伍
完成公司的销售计划和销售目标；
3) 有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力； 4) 有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力； 5) 对无线通信产品有一定的销售渠道；
6) 有较强的沟通、协调能力，熟练操作相关办公软件。 工作职责：
1) 管理销售活动； 2) 改善销售活动；
3) 部门内部人事与日常运作管理；
4) 与相关部门及公司上级机构的工作协调处理。 3.2 客户销售经理 任职要求：
1) 大专以上学历，不小于26岁，市场营销专业，2年以上相关工作经验； 2) 有较强的市场销售开拓能力，熟悉无线通讯行业和专业市场情况，有专业无线
移动通讯系统销售经验（需提供业绩证明）和在国安、公安系统和政府机关有关系者优先；
3) 熟练使用MS office软件，有较好的文字功底和语言表达能力，自觉自律，
能适应高压工作环境，能经常出差，以及长驻外地。
工作职责：
1) 完成公司制定的销售任务；
2) 负责合同的签定； 3) 负责贷款的回收；
4) 及时反馈客户对公司产品和服务的意见与建议。 4 计划部 4.1 经理 任职要求：
1) 28～35岁，本科以上学历，专业不限，5年以上相关工作经验； 2) 熟悉整个生产经营过程，有一定的部门管理、协调、组织能力；
3) 熟练使用EXCEL、WORD、POWERPOINT等办公软件，文字表达能力强，善于沟通。 工作职责：
1) 编制公司的年度经营计划，分解年度经营计划，制定公司月度工作计划，并及
时跟催执行情况，定期汇报；
2) 跟进各单位月度工作计划的执行情况，并根据各单位提供的信息进行汇总分
析，形成月度工作总结；
3) 跟进新产品、改进产品的立项申请，下达研发任务； 4) 督导下属的工作，使部门工作有序开展； 4.2 PMC主管 任职要求：
1) 28～35岁，本科以上学历，专业不限，5年以上相关工作经验； 2) 熟悉整个生产经营过程；
3) 熟练使用EXCEL、WORD、POWERPOINT等办公软件，文字表达能力强，善于沟通。 工作职责：
1) 协助部门经理编制公司的年度经营计划，分解年度经营计划进行，制定公司月
度工作计划；并及时跟催执行情况，定期汇报；
2) 跟进各单位月度工作计划的执行情况，并根据各单位提供的信息进行汇总分
析，形成月度工作总结；
3) 跟进新产品、改进产品的立项申请，下达研发任务； 4) 其他专项汇报工作。 5 财务部 5.1 经理
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