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生产车间管理制度
一、目的：
为了规范管理生产部员工及基层管理人员的工作行为，维持良好的生产秩序，建立团结、高效的生产 车间团队，树立良好的团队精神和企业形象，特制定本制度。 二、适用范围：
生产部各部门管理人员及全体员工。 三、职责：
生管办——负责对本制度修改及监督执行；
各部门主管——负责对本部门范围内所有人员的培训及监督执行； 各班组长——负责对本班组的全体人员进行培训及贯彻执行。 四、制度内容：
1．劳动合同
（1）本公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应与公司签订劳动合同。
（2）新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用的原则，试用期限按地方政府 和劳动合同的有关规定予以确定。试用期内发现不符合录用条件，可随时依法解除劳动合同。
（3）以下情况均将被视为不符合录用的条件：
1.有欺骗、隐瞒行为者 2.工作能力不符合要求者
3.曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者 4.规定的其他不符合录用条件。
（4）新录用人员报应先到人力资源部办理登记手续，如实填写相关人事资料表格和办理其他相关手 续。
（5）在试用期满之前，规定的进厂手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规 定，公司与其解除劳动关系，不支付经济赔偿。
（6）劳动合同期满，根据企业生产经营需要，经员工本人同意，可以续签劳动合同。
（7）员工辞职未批准或移交不清，擅自离职者，按员工自动离职处理。造成本公司利益损害的，本 公司有权依法追究其赔偿和法律责任。
2．进出厂管理规定
（1）本公司员工一律凭工作牌入场，对未佩戴工作牌的人员，保安有权查明身份及做好登记后才准 入厂。
（2）员工上下班时间应有秩序的出入公司大门，如有携带物品，应向保安主动出示。
（4）工作时间临时因公外出，应出示部门主管签发的《公出单》，因事请假者，应按规定办理请假 手续后出厂。
（5）员工亲友来访，须在保安室出示有效证件并登记后方可入厂。
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（6）任何物品（包括成品、材料、废料、私人物品、工具等）出厂时需办理物品出厂登记手续，保 安负责控制并记载物品是否与实物相符。
（7）夜间外出人员，必须到门卫详细登记，如没有登记的员工超过晚上23：00的不得进入公司。 3．考勤和请假制度
（1）上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，以综合办发布书面通知为准。 （2）各部门负责本部门人员考勤登记管理。
（3）员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，根据假条审批权限，经所在部门负责人审核批准 后才能生效。（急病、急事可事后补办请假手续），假条必须在请假当天交保安处监督管理，逾期或漏交 不予受理。
（4）员工因工受伤，经本单位领导审批，公司相关部门认定后，才能视为工伤假，否则以病假论处，工伤假住院期间以基本薪资发放，并持住院证明。工伤报销方式：受伤请及时通知综合办（未通知不受理），必须到指定医院就诊（第一次就诊可至最近医务所，第二次必须至黄岩中医院、人民医院），未按公司要 求就诊，一律不予报销。
（5）每星期，早会有一次迟到的，对其进行警告，超过一次的，按每次扣奖金5元处理并由班组长 统计。迟到、早退月累计1分钟以上（含1分钟）～20分钟以内，一次扣奖金10元，21分钟～2小时内，扣月奖金的当日平均奖金的50%，2小时～4小时，扣月奖金的当日平均奖金;无故4小时以上（含4小时）8小时以下未出勤的，按旷工一天处理，旷工一天扣罚3天的日平均奖金，旷工二天扣罚6天的日平均奖 金，以此类推。另外，一个月迟到累计超过两次的员工须加以行政处罚并通报，其标准：
一个月迟到累计：3-5次每次扣奖金5元，6-10次，每次扣奖金10元；超过10次，每次扣奖
金20元。
（6）请假期满3天未归者并未办理任何续假的按自动离职（特殊情况除外），并自动放弃月薪工资 及奖金等其它福利待遇。
（7）员工因公事不能按时打卡者，须由本人填写《公出单》说明原因，由其所在部门负责人签字。 交人力资源总核实。
（8）不得代理他人刷卡或由他人代理刷卡。一经查实，第一次：代打卡人扣奖金50元/次，被打卡 人扣奖金30/次，第二次：双方加倍，并通报批评；第三次：作自动离职处理。
（9）员工应在上班前，下班后的30分钟内刷卡，非此时间段内的刷卡记录无效，作未刷卡处理。 （10）员工请假须先书面申请，且须经组长同意，3天以内由组长签字，3天以上7天以内须由组长 签字，再交部门主管审批，7天以上须先由组长和部门主管签字再闪分管副总审批。（注：不按此条规定 执行者，一律按旷工论处）
（11）所有假条签字后须交保安处保管监督，无假条或假条未批的当旷工论处，后补假条必须由所在 系统的高层领导签字证明。
（12）员工无书面请假单或未经领导批准，无故不上班者，一律按旷工论处。
（13）职工离职，应先写书面《离职申请单》，组长签字，部门主管批准，再交分管副总签字审批后 交人事部存档备查，否则按自动离职处理。
（14）工伤医疗期规定、年休假规定、国家法定节日放假等根据国家有关规定执行，遇特殊情况，与 工会协商调整。
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（15）请假以小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超过半小时不足1小时的按1小时计算。 如遇特殊情况和紧急情况，员工必须在请假当天以电话及短信方式进行请假并由部门经理负责人代办请假 手续，当天交保安处，逾交或漏交请假条的，超过请假当日不再受理。
（16）员工请假假期满需要续假时，应于假期满前一个工作日征得部门经理同间方可续假：主管及经 理级的员工需征得总经理批准方可续假。凡未履行请假手续、没有经过批准而摘自离开工作岗位、假期未 归又无续假批准手续者，一律按旷工论处；如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对 当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退，解除与其的劳动关系。
（17）员工结婚，可凭结婚证休假七天，婚假期间工资按基本工资发放，婚假不能分开使用。员工申 请婚假应提交书面申请，须至少提前1周申请经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假，证明并交人 力资源部备案。
（18）员工的直系亲属死亡时，给予丧假七天，丧假期间工资按基本工资发放；假满返回后，必须凭 死亡证明或当地证明才准予按丧假考勤处理。
（19）女员工生育、产假，正常分娩的产假是90天，难产假增加15天，生育多胞胎的，每多生育一 位产后假增加15天。
（20）违反考勤规定的处理：1.有下列违反行为之一，每次扣奖金30元，A、擅自缩短工作时间变更 班次或倒小班的责任者；B、用不正手段骗取、涂改伪造各种假条的责任者；C、不坚持原则，为员工出具 伪假条的责任者；2.对考勤弄虚作假的责任者，应视情况扣除奖金20～50元。3.对有旷工行为的处理： A.旷工一天扣除3天的月奖金，旷工两天扣除6天的月奖金。B、一个月连续旷工三天以上（含三天）按 自动离职处理并解任劳动合同。4.不服从工作调动或接到调动书面通知后，不按规定时间到岗工作的，超 过规定时间均视为旷工。
4．生产纪律
（1）必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退；严格按照公司规定进行刷卡操作，严禁代刷卡。 （2）生产现场必须着工作服，穿工作鞋。
（3）因特殊情况需请假，必须先写请假条，由相关领导签字后方可生效；未经批准而擅自离岗的按 旷工处理。如有急事、急病可电话请假，上班后补上假条，提供相关证明，不能提供的按旷工处理。
（4）禁止将违禁物品，危险品或与生产无关之物品带入生产现场，饮用水杯放在指定位置。 （5）未经生产或相关部门批准，禁止私自将物料、半成品、设备部件、图纸文件等带出公司。 （6）对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律严肃处理，视 情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
（7）严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报消防委员会批准，严格遵守《消防安全管理规定》。 （8）提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。
（9）在岗期间不得做与工作无关事情，严禁嬉闹聊天，长时间打私人电话，偷闲怠工。不得擅自离 开生产岗位，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊等，吸烟必须 在指定位置。
（10）必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管 命令或工作分配。
（11）现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏 现象。
（12）提倡节约，生产现场严禁长明灯，长流水，长风扇等水、电、气（汽）浪费现象。
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生产车间现场管理制度
