2024年春季人力资源管理（专）网上作业2
一、单选题
1.
(5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
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A. 附加福利计划 B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划
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得分： 5 知识点： 2 展开解析 答案B 解析2.
(5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
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A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论
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D. 工资市场决定论 E. 利益分享论
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得分： 5 知识点： 2 展开解析 答案D 解析3.
(5分)喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）
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A. 传统型 B. 艺术型 C. 企业型 D. 实际型 E. 社交型
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得分： 5 知识点： 2 展开解析 答案C 解析4.
(5分)安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）
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A. 多血质
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B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质
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得分： 5 知识点： 2 展开解析 答案B 解析5.
(5分)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
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A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系
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得分： 5 知识点： 2 展开解析 答案B 解析6.
(5分)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ）
? ?
A. 就业服务机构 B. 广播
2024年春季人力资源管理(专)网上作业2
