酒店内部推荐人才奖励方案（试行）
一、目的：
1、鼓励人才的内部流通，加强信息共享；
2、提高内部推荐的积极性，拓宽酒店人才引进渠道；
3、降低招聘成本及招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为酒店发展提供快捷的人力资源保障。
二、适用范围：
本奖励制度适用于XX酒店所有编内在职员工。 三、推行时间：
2011年2月1日—2011年3月31日 四、奖励原则：
1、酒店欢迎所有内部员工为酒店推荐优秀人才加盟本酒店；
2、酒店将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条件下优先考虑由酒店内部员工推荐的候选人；
3、被推荐人必须成功录用且通过试用期考核后，立即给予推荐人相应物质奖励。
五、奖励方案：
推荐对象 管事部、洗衣房、PA部所有E级员工； 人资部职员餐厅厨工、职员公寓清洁工 编内其他职位（除餐饮部厨务系统人员外） 奖励方式 现金发放 人民币100元/人 工资中体现 人民币50元/人 发放方式 说明：所有奖励必须在被推荐人通过试用期考核，且人事异动表通过总办审批，才能在工资中予以体现。
六、推荐流程：
1、酒店人力资源部不定期将相应的招聘岗位信息发布在员工通道公告栏上，酒店内部员工可随时关注相关职位需求情况，以确定相应的推荐范围；
2、通过信息搜集，推荐人可确定具体的被推荐人选； 3、推荐程序：
3.1推荐人同被推荐人一起前往人力资源部直接面试，由招聘小组成员审核被推荐人是否符合面试条件，如符合则领取《内部推荐申请表》填写，并按照酒店正常招
聘流程给被推荐者填表、面试；
3.2推荐人将被推荐人的简历发到酒店人力资源部内部邮箱，主题一定要标明“内部推荐”，或将简历直接送人力资源部。人力资源部在一个工作日内进行审核并回复推荐人，如条件符合则按上述程序操作。
七、推荐规定：
内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：
1、参加推荐的岗位有：除餐饮部各厨务系统人员的酒店编内所有岗位； 2、被推荐人员必须是第一次前来酒店应聘；
3、被推荐人员的基本条件需符合本酒店对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）；
4、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造； 5、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录； 6、被推荐人员需年满18周岁；
7、被推荐人员非猎头及人才市场推荐的人员；
8、被推荐人员非通过校园招聘会录用的毕业学生或未拿到毕业证的实习期内学生；
9、被推荐人员的简历为非以往人力资源部通过其他渠道得到的简历。 八、其 它：
1、该奖励制度由人力资源部全程监督执行，并由财务部门协助实施奖励办
法；
2、人力资源部拥有发布职位需求信息以及不定期变更职位信息的权利； 3、该奖励制度的最终解释权归人力资源部所有。
内部推荐申请表
填表日期： 推荐部门/职位： 以下为被推荐人资料 姓 名 婚姻状况 身份证地址 身份证号码 性 别 学 历 年 龄 身高(CM) 联系电话 以下为推荐人资料 姓名 部门 分部门 职务 与被推荐人关系 宣言：本人保证以上所填内容皆为事实，如有虚假及隐瞒，愿接受立即解雇之处分。 签 名： 以下为人力资源部填写 是否通知面试 面试部门/职务 级别 入职日期 签 名：
人力资源部主管： 财务部主管：
五星级酒店关于实施酒店内部推荐人才的奖励方案
