优秀的门槛很高，但兔子的门槛却很低，只要听话努力，或者看起来很努力就行了。这样一来，兔子更容易得到管理层的关照，抢走优秀员工的资源和晋升机会。
优秀员工一瞅：我这么高效，升职加薪的机会却被兔子给拿走了，那我有什么必要在贵司继续待下去呢？
公司推行996，往往最先受不了的是人才。因为有能力的人，在其他地方也找得到好工作。
而没本事干活，却善于做表面功夫的兔子，最优选择一定不是去新的环境重新装过，而是留下继续晒勤奋，老板的钱其实是扔到了无效的加班时间里了。
03
养生996的崛起
如今，各位老板清一色的996，甚至789配置，对于优秀员工来说，是致命的。
因为高效，是很难每天持续12个小时的。
一个成年人，能在一件事上聚精会神4个小时，那已经是奇迹了。即使是最钟爱的游戏，打四个小时，也要起来走两步吧。
持续的常态性加班，会严重降低员工的效率。
澳大利亚国立大学有一个调研，说是员工每周工作超过39小时，就会威胁身体健康——土澳人实在是太不耐操了。
我们勤劳俭朴的中国人，可比土澳强多了。
即便如此，996长达每周72小时的工作方式，一定会严重伤害员工的身心健康。
在Mercer2016年中国最佳健康雇主调研时，我们就发现：50%的受访员工，存在压力过大的心理健康问题。
如果整个生态，让有能力的员工，无法生存。那么胜出的是谁呢？
恭喜兔子，在老板们的助攻下喜提冠军。
我曾经和一个996公司的员工聊天，问他压力大不大。
他回答：还好啦，早上10点到。先泡茶，吃早饭，再和同事们吹吹牛，很快早上就过去了。
中午吃完饭后，午睡到下午2点，出门弄杯咖啡，然后回来开始正式干活，干到6点吃饭，吃完饭后各个团队的需求都来了，然后再熬夜。
所以实际上，他下午2点以后开始正式干活，还要吃个晚饭，那的确得干到11点啊。
这就是所谓的养生996。
我问：你不能早上把活干了，早点回家吗？
他回答：首先，早回家的话老板视为没有团队精神的眼中钉；其次，早上来，也没活干啊，需求都是下班前才给到的。这不是我一个人的习惯，这是整个公司的习惯。
达尔文应该很欣慰，这是进化论的社会版本
? 有提倡感恩公司的老板，就一定有永远爱公司，永远热泪盈眶的员工； ? 有提倡末位淘汰的老板，就一定有假装狼性文化的哈士奇员工； ? 有提倡加班文化的老板，就一定有深更半夜发朋友圈炫加班的员工。
老板敢于鸡贼滴欺负员工加班，员工就敢养身996忽悠老板。
反正你老板并没有评估绩效的能力，只会看时长，我就睡在公司吃鸡，好不好？
04
万恶的资本家？
每次有996的新闻，就一定有马克思、资本论刷屏的机会。
复制黏贴这段文字，可以保底获得500赞：
“如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”
实际上，如今的外资公司还真干不出这没良心的事情。
谷歌996吗？苹果996吗？辉瑞996吗？最压榨员工，最臭名昭著的伊隆·马斯克，也没胆量喊常态性加班。
马斯克隐晦的在Twitter上表示，员工为什么组建工会付工会费，而放弃股票期权呢。然后被美国全国劳资关系委员会(National Work Relations Board)投诉马斯克违反劳动法开展调查。
特斯拉也是麻烦重重。
而谷歌，因为员工反对人工智能用于武器，甚至不得不放弃了美国军方的高额订单。
资本家已经证明了不靠996，向人才让渡权力，企业也能够活得很好。
对于老板来说，996最大的价值，不在于提升企业效率，而在于把员工绑定在公司里，你不要有家，不要有私人生活，不要有跳槽的想法——就算有，你也没时间去面试。
作为中国史上最成功的创业者，给996站台，这招其实很狡猾。
很多创业企业都中了毒，觉得有了996，有了政委，就能复制马云的成功。
养生996的崛起：马云给他最痛恨的[兔子]站台？
