招聘公司JD分析与简历撰写方法

面试中经常会遇到，当你简历中给出了一些模棱两可的词汇的时候，面试官有可能一针见血的一问到底，直接将你问蒙圈，因为你无法定义你自己给出的词汇，因为你根本没思考过这个问题。

“什么是好？“”什么是不错““比行业平均水平高多少？这些你都要在脑海中有一个完整的定义，在面试之前要把这些问题想清楚。

3.不要只提idea，完整的执行落地才值钱

面试中，十有八九会遇到的一个问题是面试官问你关于你对实际业务的思考。 这一块在你面试段位比较高的互联网运营，产品经理的时候尤为常见，

其实针对这些问题，我们回答的时候最好不要只给一个拍脑袋的idea，最好能给一个可执行落地拆分的解决方案，而且能将方案形成完整的闭环。

其实通常对于这种问题，我们可以用下图的这个闭环来回答，最好可以制定一个兜底策略。

这个方式怎么应用，我们可以看一下下面这两个案例。

这种思维方式，可以应用于很多场景的回答，大家可以好好研究和琢磨一下，这里不再做过多赘述。要学会养成这样的思维，任何问题，不要只提idea，要说完整的可以落地执行的方案，哪怕方案不够成熟，那也至少证明你有这样的思维方式和工作能力。

最后，我想总结以下，虽然前面blabla说了一堆内容，但是，我想把这些都总结成三个字——目的性，比如你在写一个简历的时候，每一句话，每一个段落，每一个内容都将有其目的性，这样写出的来简历才会有针对性和适用性。

最后，祝大家早日找到心仪的工作。