该岗位的核心能力要求：
1. 会玩裂变，能把用户量做起来
是的，就没了，核心就是用户量！用户量！至于岗位职责、任职要求，都是对这一核心指标的诠释。
所以，如果你之前曾经做过用户增长，就要在简历里重点突出：
1. 基于什么样的形式做过裂变
1. 获取到了多少用户，为公司带来了什么影响（如收入、注册） 1. 有过哪些裂变的项目经历
如果，你之前没有做过裂变，但确实对这个岗位非常感兴趣，那就：
1. 快速通过一些课程补齐这方面的知识（如三节课新媒体P2）
1. 快速了解一些基于微信的裂变玩法（三节课干货包当中有很多案例解析） 1. 通过描述你之前的工作经历，来证明你是一个具备用户洞察，脑子很活的人
2.1.5 蔚来汽车APP用户运营
该岗位的核心要求：
1. 调性很重要，你需要下载APP或者进入产品用户群，了解他们的文化。如果跟一家
公司的调性不契合，即便进去了，也会很痛苦。
1. 需求洞察力，也就是“定性分析”的能力。能跟用户聊得来（所以最好有辆车），能够
透过用户的表达，挖掘他们的的底层需求。
1. 数据洞察力，也就是“定量分析”的能力。能够从繁复的数据中发现规律，提出假设，
并由能力推动项目来验证假设。
1. 逻辑思考力，当通过上述发现问题时，能够列举解决方案，并找到最优的那个。 1. 基本的运营能力，如文案、审美、活动策划；
1. 基本的管理能力，如指标拆解、动作拆解、项目管理、目标达成能力。 所以，如果你之前有过大平台、大体量用户运营的经验，相对会更匹配一些。
你需要在简历和面试当中讲这么一个故事：
1. 你当时发现了一个什么样的问题
1. 你认为这个问题背后是用户有什么样的需求 1. 你如何结合数据去判断你的分析是否可信
1. 你如何设计了一个简洁的实验（比如改动一段文案，或者策划一个小站内活动） 1. 活动的数据如何，为什么验证了你的假设 第四步：制作个性化简历
有了前面的分析作为基础，就可以针对具体职位制作个性化简历了。 一份简历应该包含个人信息、核心优势、工作经历和额外补充这几部分。 个人信息
个人信息的框架一定要简洁简洁再简洁，删除一切不必要信息。 主要将个人基础信息展示出来就好，可以根据与职位匹配度选配个人形象照、内容输出和个
人标签&一句话个人介绍。 核心优势
核心优势一定要写在工作经历前，让面试官20秒知道你的核心能力，吸引TA继续读下去。 核心优势主要填写两方面内容：
? 在工作中取得的最大成绩 ? 你的核心技能
在阐述核心优势时可以遵循「核心 - 描述 - 佐证」的原则，对自己的优势进行有亮点的描述。
比如，在描述取得的成绩时，可以写：
有商学知识，熟悉各类互联网商业逻辑（核心）——曾独立负责公司XX商业产品项目的从0到1（描述）——上线后日单量达到YY单，提升公司总收入Z%（佐证） 工作经历
工作经历可以遵循S（Situation）T（Task）A（Action）R（Result）原则来写。
什么是STAR原则呢？
S——Situation 事情是在什么情况下发生 T——Task 你是如何明确你的任务的
A——Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 R——Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
结合到具体的简历写作过程中，如何结合STAR原则让自己的简历blingbling呢？
S——Situation
这部分其实就是介绍背景。 比如：
你曾经在一家互联网公司做运营实习生，你的Situation就是你刚接手时面对的情况（比如产品初期需要维护种子用户，你正式接手了5个300人社群）。 这部分可以简单写甚至不体现在简历上，但是自己一定要在脑子里梳理过，因为在面试时很有可能用到哦～
T——Task
写工作任务时一定要详细，而且注意分寸。
不要将团队的任务完全作为自己的task哦，否则在面试中容易被challenge。 比如，如果你是产品助理，可以写：
独立&参与完成了XX模块的需求调研工作，并结合资源完成产品策略的制定。
A——Action
此处切记，Action不是JD描述！ Action不是JD描述！ Action不是JD描述！
很多人在写工作经历的时候会直接把JD写上去，这样没有重点和个人特色的描述，会被面试官直接pass! 举个例子：
比如你实习的工作是：整理收集数据，汇总报表 低级版：整理数据、每月汇总表格 （典型的JD描述）
高级版一：体现个人能力
与5个部门进行沟通，收集到每月的财务数据 （体现你的沟通能力） 高级版二：吊面试官胃口
曾只用了规定时间的三分之一就完成当月的数据收集整理 （面试的时候，面试官很有可能会问到你为什么会只用三分之一的时间完成这个任务，这时你就可以很好的描述当时的situation来体现自己如何优秀，如何力挽狂澜啦～）
R——Result
这部分是描述出你所做出的结果
很多小白的简历到TASK或者ACTION就结束了，但是Result才是最能体现个人对公司价值的部分哦～
当然，如果只是写「完成20页的PPT」或者「拉了多少存款，完成了多少业绩」，面试官也会有点迷茫，他们更想知道的是，你所完成的结果，对公司有多大价值。
你可以再进一步思考，完成了这么多的事情，对于公司来说解决了什么问题，带来了什么效益。 比如：
策划了XX「金三银四」活动，传播量达到XX万，参与人数XX万，在运营圈内得到广泛传播和认可，提升了公司品牌知名度。 额外补充
如果有和目标职位匹配的个人优势可以展示，比如内容输出（微信公众号、头条号、简书等）、技能培训、在校荣誉等。
但一定要简洁，不要占过多篇幅。
讲完框架，再来说说在简历制作过程中避免要踩的坑： 1、拖沓啰嗦
从整体内容上讲，一定要简洁，简历不要超过两页纸。
在行文语言上，也要注意用语，尽量以动词开头，避免出现「我……」。 2、错字、格式错误
简历在投递前一定要再三检查！再三检查！再三检查！
简历就是你的脸面，出现错误会留下极其糟糕的第一印象，甚至直接被pass。 3、用word格式
word对于面试官来讲真的非常不友好，很多用人单位甚至在JD中直接写明不要word文档格式的简历了。
只需轻轻一点，将word转成PDF，就可以完美解决排版错误、字体丢失等尴尬问题啦！ 4、简历文件名直接写「我的简历」
简历文件名可以以「应聘职位+姓名+亮点」的格式来命名，避免「XX的简历」「简历」等指向不明的文件名。
这样也方便面试官保存和查找你的简历，给他们留下良好印象！ 2.简历准备好了，怎样准备面试会更加的胸有成竹？
现在你已经准备了一份非常满意的简历，那么就要开始准备面试了。 但是在实际的面试过程中，我们可能经常会遇到一些问题 总结了一下，这些问题大概可以概括成三类。
? 要怎么介绍自己的工作经历，才能让面试官眼前一亮？
被面试官问到哑口无言怎么办？
其实这两个问题，归根结底来看，都是思维层面的问题，至于如何化干戈为玉帛，我们不妨从提高思维维度开始，对于提高思维维度，我们可以从这两个方面入手。
1. 跳出流水线思维，提升对于工作的认知程度
面试的时候给面试官介绍工作经历是面试过程中必不可少的一个环节，但是不同的人介绍工作经历又会用也许完全不同的方式，我们来看下面这个案例。
?
第一个同学的回答像在记流水账。
而第二个同学的回答的很有条理和逻辑性，这反应了他对于整个业务都很了解，而不仅仅只是做一颗不会思考的螺丝刀。
看似面试官只是让你介绍一下自己的工作经历，实际他完全可以从你的表述来判断你的能力，因为这体验的是一种思维方式，所以我们要尽可能的跳出流水线的思维框架，学会怎么用全局观去思考和表述。
1. 对每句你所写所说的话都做到心中有数
你有没有在面试的过程中被问的哑口无言，红着脸尴尬的笑的时候？ 就如同下面这两个案例
招聘公司JD分析与简历撰写方法
