求职 | JD分析+简历撰写+面试技巧
1、招聘公司JD分析与简历撰写方法 第一步：自我定位
在动手写简历前，请先确定自我的定位，试着回答这几个问题：
? 我找工作是要改变什么现状？ ? 下一步想要提升什么能力？ ? 为什么目标努力？ ? 我想去的公司有哪些？ ? 想做的职位是什么？ ? 我具有什么独特优势？ 比如：
我想跳槽改变上升空间天花板的问题，下一步希望能独立操盘百万日活的产品，为下一步做产品总监而努力，目标是到陌陌做直播产品经理，我现在熟练玩转5款直播产品，每日收入超200元。 第二步：JD收集
确定好目标后，就需要去收集目标公司的职位了。 一般来说，职位发布的线上渠道为： 1、企业官方渠道：
? 企业招聘官网（百度搜索「XX招聘官网」即可），很多大厂的招聘官网可以直接投
递简历
? 企业招聘微信公众号（微信内搜索「XX招聘」即可），很多公司的职位可以在官微
查看并投递，官微还会更新企业文化、招聘等最新消息。
2、招聘网站： 常见的招聘网站：
? 拉勾：互联网人招聘常用的网站，职位多公司多
? boss直聘：可以直接和招聘方沟通，反馈快，互联网公司的职位基本覆盖 ? 猎聘网：中高端职位为主，猎头/企业HR均可使用
? 脉脉：职场社交软件，兼有招聘功能，可以作为求职时勾搭主管/HR的补充渠道 ? 领英：定位和脉脉类似，外企居多
? 前程无忧、智联招聘等传统招聘网站：作为补充，不常用 3、猎头：
有一定工作经验的中高端人才很容易被猎头盯上。将自己的简历放到脉脉/领英/拉勾等地方，如果条件不错，会有猎头主动联系。
猎头的好处在于一定能和企业HR对接到，不会像招聘网站一样，简历石沉大海。缺点是猎头良莠不齐，遇到专业度低的猎头会白白浪费时间。 4、内推：
很多公司都设有给内部员工的「内推奖」。所以很多员工有动力去内推优秀人才进入公司。 如果你有朋友在目标公司，千万不要放过这个人脉哦！ 第三步：JD分析 1、JD分析方法
通过以上形式找到目标职位后，要对自己心仪职位的JD做详细分析，才能有的放矢。
首先，需要明确该职位的核心能力要求和特殊加分项。
举个栗子：
上面这个产品经理的JD，我们可以明确：
该职位的核心能力要求：
? 挖掘用户需求
? 深度收集与分析竞争产品、行业产品等相关信息 ? 制定产品战略
? 社区/社交类产品经验
核心能力要求意味着什么呢？就是你今后的日常工作。
从上面的JD中可以看出，以后可能经常会涉及到做用户调研、分析和挖掘用户需求、定期分析竞品产出竞品分析报告，甚至还要站在战略层面上思考产品的战略方向。
如果你以前的工作/项目经历中对以上内容有所涉及，一定要筛选出来做重点包装。
接下来看看该职位的特殊加分项：
? 90后
? 自拍类产品重度用户 ? 艺术特长
年龄和特长都可以在简历中有比较直观的体现。「自拍类产品重度用户」这一条呢？如果你把美图秀秀、B612之类的APP玩的很溜，可以做一份竞品分析，在发送简历时附上，而且
也可以在面试中重点展示。
由此，我们甚至还可猜测产品的现状：
? 产品的阶段：需要挖掘用户需求、分析竞品和制定产品战略，这很有可能是一款新
的试验性产品 ? 产品的类型：「有艺术特长优先」——可能和直播/短视频有关 这里也需要大家根据自己的情况作出判断：自己是否适合在一个创新项目中工作。创新项目意味着机会和风险共存，有可能收获更大的成长，也有可能经历资源紧缺、老板拍脑袋等「坑」。
2、JD分析案例
2.1、产品经理真实职位JD分析案例
2.1.1.百度增长产品经理JD解读
从上面这个招聘JD，我们可以明确：
应聘该职位时的核心能力要求： 1. 增长相关产品设计能力
2. 能对原有的增长方案优化“核心指标” 3. 工具和系统类产品经验
以上的三点信息是应聘该岗位的核心能力要求，当满足这份要求时，在写历史工作经验过程中就应该围绕这三个方向进行去靠近。
从工作角度上来看未来进入公司后可能更多的是帮助公司做已有流程的迭代和优化，包括增长方案设计，路径流程梳理等以及对于周、月度、季度、年增长空间的初步判断，实现公司增长目标。
除此以外，我们再来看看该职位的特殊加分项：
1. 产品工作过程中能从用户、市场、行业等多维度的角度进行系统思考； 2. 认同Growth hacking的方法理念
关于以上第一点在写个人介绍过程中可以围绕Growth hacking的方法着重书写，书写过程中可以从两个角度（第一表达出理解增长黑客方法论，第二认同增长黑客的方法论），关于第二点在写简历过程中可以针对一个产品增长方案和优化方案可以围绕用户、市场、行业去阐述，其次在个人介绍商可以写历史工作过程以结构化思考的案例。
2.1.2.今日头条产品经理JD分析
从以上此产品经理JD，我们可以明确：
该岗位的核心能力要求：
1. 功能设计
1. 完整产品流程负责（需求分析到产品上线） 1. 制定产品策略
从以上职位描述中能看出，未来所负责的产品是一款只是付费的产品，在工作过程中需要独立的对产品调研到产品设计和产品上线全流程把控，且工作核心指标之一为付费转化（整体业务压力挺大），并且要结合数据分析和调研去指定优化付费转化率的产品策划。
假设你此前工作有完整产品功能上线经历，重点筛选出来和JD做匹配，且在简历上优先级肯定更高一层。
接下里我们看看该职位的加分项：
1. 熟悉主流知识付费产品 1. 有电商相关经验
如果你是主流知识付费产品的重度用户，此时可以对相关知识付费产品进行分析和调研，在
发送简历的过程中附上。
基于以上的信息，我们可以猜测：
? 在产品阶段上：目前产品的阶段核心指标之一是付费转化，有可能处在成长期或成
熟期，对产品变现要求比较高，部门业务指标压力大。
? 在用人要求上：用人要求不高，可能属于初级产品经理角色，主要负责功能迭代和
主导上线，可能要求实际工作年限在0～1年。
2.1.3.滴滴产品经理JD分析
从以上此产品经理JD，我们可以明确：
该岗位的核心能力要求：
1. 产品规划以及产品设计能力 1. 用户调研、数据分析
从以上职位描述中能看出，需要有产品规划上能力，并且能从规划上落地至产品方案，入职滴滴后可能在里面负责的产品属于探索性的业务，目前整体子业务处在探索期，业务模式并未跑通。
假设你此前工作有产品规划以及新业务探索的经验，重点筛选出来和JD做匹配。
接下里我们看看该职位的加分项：
1. 市场上新工具分析 1. 产品趋势分析
基于以上信息，大家在求职此岗位时，需要自行判断自己性格是否喜欢新业务的探索，能否接受业务变化。
2.1.4 猿辅导产品运营（用户增长方向）
招聘公司JD分析与简历撰写方法
