职员考核评分表
（考核对象：综合办公室人员） 姓名 部门 职位 入职日期 考核内容一 出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写） 出勤情况 迟到 早退 事假 病假 婚/丧/产假 标准分10 5 旷工 得分 (15%） 考核内容二 考核项目 责任心 工作态度与合作精神 (35%) 沟通协调 能力 积极性 内容 对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。 接受新技术较快，熟练应用于本职务中， 自评 上级 小计 5 5 协作精神 5 学习能力 5 成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 5 工作勤惰 兢兢业业，不偷懒，及时完成交付工作 5 考核内容三 考核项目 执行力 工作效率 工作质量 内容 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。 出色、准确，无任何差错。 标准分10 5 5 5 5 5 5 自评 上级 小计 工作能力与效率 (30%) 工作任务及 每次均能提前准确无误完成任务，无任何差错。 时完成率 处理能力 发现问题解决能力 理解力强，对事判断正确，处事能力强 发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。
考核内容四 考核项目 公司制遵章守纪 内容 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 严格按照公司制度执行，不寻私枉法。 自觉遵守和维护公司各项规章制度。 意见： 部门经理 签名确认： 签名：
总 经 理 核 准 标准分10 5 5 5 自评 相关人 小计 度(20%） 管理制度执行力 纪律性 考核内容总得分及奖金发放情况 考核内容总得分： 分 绩效基数： 元 人事部核查 评分规则:
1、考勤情况得分：总分共计15分，迟到、早退，事假、婚/丧/产/假，一次扣1分，病假扣分，旷工一次扣5分。 2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。 3、此表只适用于办公室职员。
职员考核评分标准
考核项目 评分标准 标准分 工作态度 与合作精神 责任心 积极主动，责任心强，能很好完成任务 有责任心，可放心交付工作 尚有责任心，基本完成工作 无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情 品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 积极 性 沟 通 能 力 言而有信，品行好，足为他人楷模 对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作 工作无恒心，主动性不够，需要有人督促 与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人 爱护团体，常协助别人 在必须要协调的工作上与人合作 精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼 善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势 尚能与他人合作，保证部门完成任务 主动不够，免强配合领导和他人完成任务 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速 快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 执行力一般，需督促 能力差，态度不积极 完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错 能分清主次，按时按次完成任务，效果满意 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 工作不分主次，效率低，有差错 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 20合 分 作 精 神 工 作 执行力 能 力 与 效 工作效率 率 创新能
50分 力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 完成任务无任何差错，变现出色 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 工作质量 完成任务质量尚好,但还可以再加强 工作疏忽,偶有小差错 工作质量不佳,常有差错 成本意识 成本意识强烈，有效合理运用，并提供建设性意见为公司避免浪费 尚有成本意识，尚能节约 缺乏成本意识，稍有浪费 无成本意识，经常浪费 完 成 率 能提前完成工作任务，精确无误 按时完成工作任务，及时、不拖拉、相对准确 能够及时完成工作任务，出现不及时情况一次以内 需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，工作有差错 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 守时守规不偷懒，勤奋工作 时常离开工作岗位，但上班后工作就兢兢业业 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 理解力强，对事判断正确，处事能力强 理解判断力一般，处理事务不常有错误 理解判断力不良，出现遗漏、错误、不规范情况 愚钝，处理事务不规范，经常出现错误 工作勤惰 处理能力 公司 制 度 15分
本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积极学习 专业知懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习 识技能 对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习记录 专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学习补充，年度无学习记录 在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题 发现问发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。 题解决能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用 能力 发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。 遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模 遵 章 守 纪 制 度 执 行 原则性强，不违反财务规章制度 违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作 不遵守规章制度，违反规章制度二次以上 尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈 对领导指令执行较好，但不能深度追踪 服从领导安排，对本职项目执行较好 常违反公司制度，不按制度执行。
办公室人员绩效考核
