四、 车辆报废规定 1、
报废条件
凡车辆技术经济情况达到下列条件之一者，应予报废。 （1） 无修复价值；
（2） 值；
（3）
累计行驶里程达到50万公里以上或经过三次大修以上，且部件损因交通事故造成主要总成部件磨损腐蚀或严重损坏，已无修复价车辆超期使用，主要成部件磨损或严重损坏，性能工况严重下降，
坏的严重老旧车；
（4） 的；
（5） 的；
（6）
经修理和调整或采用排气污染控制技术后，排放污染物仍超过国经修理和调整后仍达不到国家对机动车运行安全技术条件要求车辆经过长期使用，耗油量超过国家定型车出厂标准规定值15%
家规定的汽车排放标准的。
2、 （1）
报废程序
司机申请报废，经公司核准报市车管所批准，从批准之日起列入
报废车，停止营运。
（2）
车辆申请报废，经公司核准，三个工作日内把报废车辆的有关证
件交还给公司。
（3）
报废车辆由公司办公室备案
第二节 车辆维修管理规定
第一条
驾驶员必须爱护车辆。按规定及时维护保养车辆、规范操作，经
常保持车辆干净、清洁。驾驶员应对车辆进行“检查、调整、紧固、润滑”等项目维护保养。
如：每月加注一次黄油。更换小的总成件、零部件、坚固半轴螺丝等。 第二条 凡属责任心不强，或操作不当造成机械损坏，经确认后，所发生的
维修费用，由当事人全部承担。
第三条 凡属正常修理项目，应填写报修单，并注明修理项目及报修时间，
经公司主管人员批准后，到指定维修厂修理，配件领用实行交旧领新制度。
第四条 4、发现机构故障应及时修理，严禁带病出车。如发现车辆带病作业，
将责成责任人停车修理，并处100-200元罚款。
第五条 双班司机应主动配合，做好车辆的维修工作，不得推诿扯皮，当班
发生故障不得交下班修理。接班司机应主动对车辆进行全面检查，发现一次漏检，对当事人罚款50-100元。
第三节 停车场管理制度
第一条 停车场管理制度
第二条 加强停车场管理，确保车辆停放安全。
第三条 车辆进出车场，必须服从实行登记制度，不准外来车辆随便停放。 第四条 车辆停放停车场，必须服从停车场管理人员的指挥，停靠在指定的
位置，保证停放整齐。
第五条 车辆停靠后，驾驶员要检查刹车；窗户玻璃是否关好；车门是否关
好落锁，防止车内丢失。
第六条 车辆出场时，驾驶员要礼貌行车，不要争先恐后，以免造成车辆相
互碰撞事件的发生。
第七条 停车场管理人员实行二十四小时轮流值班，交接班时要作好交接记
录，有重要情况的要作专门交代。
第八条 停车厂管理人员对进车场车辆要做好同意按排，防止车辆乱停乱靠
占用场地，影响其他车辆进厂停靠。
第九条 停车场管理人员要加强对车场的巡视，防止偷盗现象的发生。 第十条 加强卫生管理，每天须对场地进行洒水，保证停车场整洁干净。 第十一条 搞好消防管理，注意防火防盗，消防器材必须妥善保管，消防道
路要保持畅通，做到防患于未然。
第五章 人事管理制度
第一节 员工招聘管理规定
第一条 为了统一规范管理公司的员工录用工作，特制订本规定。 第二条 录用工作原则上每年一次，但如有特殊情况，可以临时录用员工，
应尽量保证录用工作的规范性和连续性。
第三条 录用员工的主要标准包括：
录用员工的学历应在职业高中、中转及同等学历以上者（年龄22—45岁）； 有驾驶大型车辆两年以上的经验，并持有有效证件； 品德思想和思想素质良好，经实际操作试用合格者； 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽条件；
所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般必须带车试用三个月。
第四条 试用人员必须呈交下述材料：
由公司统一发给的招聘表格； 学历证明及个人简历； 近期照片2张； 身份证复印件； 计划生育证或未婚证明；
员工引荐担保书（由公司视需要而定）。
第五条 员工试用期间，爱岗敬业，技术过硬，安全驾驶车辆，具有单独
完成运输任务的操作能力，无不良记录，可按公司规定办理正式聘用手续，
享受正式员工待遇。
第二节 公司管理人员录用办法
第一条 理人才。
第二条
考试方法：考试分笔试和面试两种。笔试合格录取得参加面试 本办法适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管
资格。面试前，应试者须提交求职申请和应聘管理人员申请。
第三条
任职和考察和体检。 根据具体情况而定。
第四条 笔试考试时间
笔试： 两小时，面试：一小时。考试时间在三小时以上，附带考察应聘者毅力和韧性。
第五条
笔试内容
因各部门管理对象差异，笔试内容应有所侧重，包括以下五个方面： 应聘部门所需的专业知识； 应聘部门所需的业务能力； 领导能力和协调能力；
对企业经营方针战略的理解程度； 职业素质和职业意识 第六条
面试内容
面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应付能力和个人形象等。 第七条
录用决策
运输有限公司管理制度
