员工违纪警告通知书 

员工违规警告通知书

员工姓名： 员工编号： 职 位： 所属部门： 入职时间： 年 月 日 遵守本公司请假制度； 员 工 过 失 记 录 1.□ 2.上班时间做与工作无关的事情，打游戏、看视屏、睡觉、干私活等其他类似的失职行为； □ 3.仪容、仪表不符合本公司的要求，工作时着装不整； □ 4.在不请假或请假未经批准的情况下，不上班（以旷工处理）、1天； □ 5.在执行上级分配的工作内容时，消极怠工或阳奉阴违，不完成规定工作； □ 6.传播谣言或侵犯其他人隐私、对本公司或同事造成伤害，但情节不严重； □ 7.无合理解释，在工作时间内擅自离开工作岗位20分钟以上（如QQ无应答等方式）； □ 8.对客户或同事不礼貌、不尊重、出言不逊；由于工作疏忽，给本公司造成名誉或经济的损失； □ 9.因疏忽或过失造成资料或报表失实，影响正常运作； □ 10.使用本公司文件器材或通讯设备作为私人用途； □ 11.等其他《员工手册》中标注违纪行为： 如 → □ 详 细 记 录 时 间 地 点 见证人 是由说明： 迟到、早退，不根据上述违规记录，阁下已违反公司纪律，现处以以下纪律处分：

1. □ 口头警告 2. □ 书面警告 3. □ 严重警告 4. □ 解雇/除名 赔付金额：￥ 处罚金额：￥ 合计：￥ 阁下过往一年内累积违规记录： 口头警告 次 书面警告 次 严重警告 次

特别提示： 根据过往违规记录，倘若阁下在任职期间连续一年内受到三次口头警告（连本次警告在内），将计作一次书面警告，受到三次书面警告或两次严重警告（连本次警告在内），将被立即解雇而不获任何补偿。 请阁下认真吸取教训，争取在今后工作中有良好的表现。 员工确认签认： 部门负责人： 年 月 日 人力资源部负责人： 月 日 公司负责人： 日 年 月 日 年 年 月 注：本通知一式三份，1份保留人力资源部，1份留被处分人所在部门，1份留被处分人。