2024-2024年初级经济师 专业知识与实务 初级人力资源管理
真题练习【15】(含答案考点及解析)
1 [单选题]激情具有（ ）的特点。 A.激动性和冲动性 B.激动性和爆发性 C.冲动性和爆发性 D.冲动性和可知性
【答案】A
【解析】激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点。
2 [单选题]心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。 A.积极的情绪 B.合理的原因 C.强调不顺从的惩罚 D.强调顺从的互惠性
【答案】C
【解析】创造一个良好的顺从环境十分重要，有助于建立良好顺从气氛的因素包括：①积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。②强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性。③合理的原因。如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性会更大。 3 [单选题]用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。[2009年真题] A.女职工 B.就业困难人员 C.残疾人 D.少数民族人员
【答案】C
【解析】《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
4 [多选题]传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括()。 A.文艺、体育和特种工艺工作 B.食品包装设计工作 C.美容、整容等工作
D.托幼机构的保育、教育等工作 E.饮用水的管理工作 【答案】C,D,E
【解析】根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类： (1)食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。 (2)饮用水的生产、管理、供应等工作。(3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作。 (4)托幼机构的保育、教育等工作。 (5)美容、整容等工作。 (6)直接从事化妆品生产的工作。 (7)其他与人群接触密切的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
5 [多选题]实施培训与开发需要做的工作有（ ）。 A.选定培训与开发时间、地点 B.准备培训与开发用具及有关资料 C.选择培训与开发教师 D.培训与开发的控制 E.选择培训与开发的员工
【答案】A,B,C,D
【解析】培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发时间、地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。 6 [多选题]评估培训效果时，应评估的内容包括（ ）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 E.过程评估
【答案】A,B,C,D
【解析】培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言，培训与开发的评估内容包括五个方面：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。
7 [单选题]关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。 A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订 D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者 【答案】D
【解析】A项，一般职位说明书中所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。B项，工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准。C项，职位说明书在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。 8 [多选题]职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。 A.工作要求 B.职业特征 C.任职者要求 D.职位薪酬 E.任职者特征
【答案】A,B,C,E
【解析】职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。 根据以下材料，回答1-1题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
9 [不定项选择题]对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（ ）。 A.工作规范用语要符合法律条文 B.制定职位标准以规范任职者
C.任职资格是履行工作职责的最低要求 D.工作规范是对现有职位人员的要求
【答案】A,B,C
【解析】在编写工作规范时，应该注意的问题包括：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。D项，当工作规范作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准，而不仅仅是对现有职位人员的要求。 10 [多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（ ）。 A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系 C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系 D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系 E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
【答案】A,B,E
【解析】劳动法不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除ABE三项外，还包括：①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；②因实施社会保险制度而发生的社会关系；③因用人单位工资总量宏观调控和实
施最低工资保障而发生的社会关系；④因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。 11 [单选题]在我国，劳动行政法规是由（ ）制定的。 A.国务院
B.劳动和社会保障部
C.全国人民代表大会及其常委会 D.人事部
【答案】A
【解析】《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等劳动行政法规均是由国务院制定的。 12 [单选题]人事管理的质变的具体表现不包括（ ）。 A.以人为本的思潮
B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理 C.科技的发展
D.组织对人力资源管理者的要求越来越高
【答案】C
【解析】人事管理的质变具体表现有：①“以人为本”的人本管理思潮出现；②组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作；③组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上都有显著的增加；④组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高；⑤组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容；⑥人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑；⑦出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。 13 [单选题]关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】C
【解析】强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。
14 [多选题]消除偏见可能采取的方法有()。 A.增加认知 B.平等接触
C.创造消除偏见的环境 D.改变态度 E.对抗刻板印象 【答案】B,C,E
【解析】为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法：(1)对抗刻板印象。(2)平等接触。(3)创造消除偏见的环境。
15 [单选题]关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。 A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
【答案】B
2024-2024年初级经济师专业知识与实务初级人力资源管理真题练习[15]含答案考点及解析
