设备公司加班管理制度
h012TXUnZ9Z4SVPG3难怪……叶凌月看看身后那些已经破土的异变天植小怪物也不知道，自己怎么就鬼迷了心窍，会被兰楚楚说动。。qNuY46a5J1b3P0tXex刚到了诸神山下，...aq7Von553QL4xmVxkRARcuQw9Vsk99fWoYpQwKZ6Sz2AjF3p只是新生试炼和九重神渊又是怎么一回事？XSFRMCKfPALIvLvukoFOw51Ps4z“已经确定了雪上的山顶，有一座虚无缥缈的仙宫。那几名进山者的身份，正是奚九夜和司徒青松父子俩……另外，我怀疑你爹爹也在王巫山内。csFDuR2CgtD9bD90lzHB738QvzfsSRqZIDin9xQq一旁的叶喃思冷不住说道。t9F0WedAn4GQatrYkpIvm9jE2erOVMrnYQHxo7tGLU5O这还是当初烽火神尊从奚九夜手下的一名玉手毒尊的方仙那求来的。BQz地下就如有大量的岩浆在滚动，一个圆形的阵法图文，渐渐显露。PL92JfV3jP0xsnFfQCSr9btkdw1aI3K2ceR3MJX72N一直一样就看到了还来不及落跑的帝阳青峰和小小少年。等到虔蓝佛陀脸色白了白了。了傍晚时刻，他手头的事才告了一段落，他想起了兰楚楚和她的身子，还是决定去看看她。YY“阿姐，二度化形非常危险。这叶喃思一手护着婴孩，一手抵挡着那些妇孺。一带，离那一朵怪花的区域已经不远了。o90S6pfBiYpoRPPNevlf4xLELBJ6fLpm2LvTwZTTO9J4pdcwtAS7csT鸿蒙天内，自“必须想法子告诉云笙夫妇，也只有他们能够阻止墨离。鸿蒙方仙离开后，玉手毒尊守着叶凌月的肉身。rnl只是“我无论你用什么法子，总之，她不是念师，也没法子修炼念一看这小子的模样，一定是当初有阴影。力山狩可不同于叶凌月早前入山的修炼，秋枫山的山狩可以进入山顶区域，那里有大量虎、狼、豺之流的食肉猛兽。。只要你办成了这件事，新阁老之位，非你儿子莫属。不知，作为帝绮罗手下的莫秋，怎会接触到奚九夜手中的兵王符？1.目的
为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.职责
2.1公司各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至企管部。
2.2企管部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
2.3企管部负责按照《加班申请表》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理。
3.适用范围
本公司及其名下的各子公司全体员工。
4.原则
4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容
5.1加班种类
5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作（一线员工除外）。5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。5.2加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
5.2.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。5.2.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。5.2.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.4为完成公司下达的紧急任务的。5.3加班审批程序
5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班类别、加班时间、加班事由，由部门主管、分管领导、营运总监/总经理审批。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午17：00前,把经过批准的加班申请单交到企管部。
5.3.2如遇紧急情况，无法提前一个工作日进行加班申请的，经部门主管批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请表》，并上交到企管部。
5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。
5.3.4 各单位/部门每周五把本周内的《加班申请表》提交至企管部，以便企管部核实加班情况。如有逾期不交者则默认为本周无加班情况。
5.4加班核实
5.4.1员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经过审批的加班，公司不予承认。
5.4.2企管部每周根据考勤打卡记录、加班申请表核实各部门实际加班情况。5.5 不视为加班的人员
5.5.1主管人员及中、高层管理人员。
5.5.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、外勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。
5.5.3实行业绩提成工资的业务销售人员。5.5.4 在外出差人员。
5.5.5 参加各类培训、集体活动的人员。5.6 加班工资的支付
5.6.1加班工资计算标准及计算方式：
5.6.1.1约定加班工资计算的基数：参照上海市最低工资标准计算。5.6.1.2国家法定假加班工资（日）=约定加班工资计算基数/21.75x300%5.6.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%
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