组建驻外招商机构工作方案
一、总体要求
牢固树立“大招商、招大商、招好商”的理念，坚持“走出去、引进来”，充分发挥驻外招商作用，着力引进一批带动能力强、产业链高端的大项目和好项目，助推*突围突破。
二、实施方式
*．组建驻外招商机构。选调*名编制内优秀干部，组建*驻*招商办和*驻深圳招商办。每个招商办由*名同志组成，负责人*名、队员*名，其中招商办负责人挂职县zf办副主任或县商务旅游和粮食局副局长。
*．选派驻外招商人员。选派干部应当具有较高的政治、文化素质和交际能力，身体健康，年龄在*岁以下，拥有丰富的人脉资源和较高的招商工作积极性。选派采取自愿报名、单位推荐、组织选拔的方式进行，首先填写《*驻外招商工作人员报名（推荐）表》，统一交县委组织部。
县委组织部会同县商务旅游和粮食局和县人力资源和社会保障局，根据工作需要、干部素质和发展潜质等方面情况，提出初步名单后，报县人民zf常务会议、县委常委会议审定。
*．实施常年驻点招商。驻外招商办人员到位后，迅速派驻重点区域实施招商。其中，驻*招商办主要负责*地区；驻深圳招商办主要负责深圳、*，兼顾长三角地区。驻外招商人员试用期半年，工作期限暂定*年。
三、工作职责
*．准确研判国家产业政策及目标区域内产业发展趋势，积极搜集产业对外转移、扩张信息。特别是对央企、*强、上市公司等大企业、大财团的扩张信息，要做好收集、整理、筛选、甄别、跟踪工作，为县内产业发展规划定位提供第一手资料。
*．建立我县在各重点目标区域内从政、务工、创业人员的信息库，负责联络目标区域内的同乡会、商会组织，并积极宣传推介我县招商的区位优势、投资环境、优惠政策等内容。
*．负责目标区域内重要项目的跟踪洽谈对接工作。
*．紧密跟踪签约项目，做好相关协调和服务工作。
*．协助县委、县人民zf在目标区域开展或参加的招商推介会、洽谈会，认真做好活动会务、客商联络、项目洽谈、服务等相关工作。
*．县委、县人民zf安排的其他工作。
四、工作任务
每个驻外招商办每年提供相关区域内有价值的重大招商信息不少于*条，其中投资*亿元以上的招商信息不少于*条；第一年实际引进相关区域投资额*亿元以上的项目*个，第二年实际引进相关区域投资额*亿元以上的项目*个。
五、薪酬待遇
*．招商人员在驻外招商期间，工作与原单位全面脱钩，其在原单位的职务和福利、待遇保持不变。
*．招商活动经费从严控制，原则上每个驻外招商办一年不超过*万元。确需开支的招商活动经费须写明事由，其中活动费用单次*元以上的，要经县商务旅游和粮食局局长同意，严禁与招商活动无关的招待。
*．驻外招商人员每人每月给予*元生活补助（含交通、通讯等费用）。
*．经费支出内容必须与工作日志相符，否则不予报销。驻外招商人员不得以任何理由、任何方式套取招商引资经费。
*．驻外期间经费开支由各招商办负责人初核，报县商务旅游和粮食局分管副局长审核，再报局长审签，按财务规定报销，每季度报销一次。
*．特别重大招商活动经费可按程序特别报批。
六、考核管理
组建驻外招商机构工作方案
