IT项目绩效管理

项目绩效管理

1

目录

目录 .............................................................................................................................. 2 第一章

1.1 1.2

第二章

2.1 2.2

第三章

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8

第四章

4.1 4.2 4.3

第五章

5.1

概述 ........................................................................................................... 4

介绍 .............................................................................................................................. 4 开发者人员结构 .......................................................................................................... 4

开发流程 ................................................................................................... 4

敏捷开发流程 .............................................................................................................. 4 敏捷开发四步骤 .......................................................................................................... 7

绩效考核 ................................................................................................... 7

绩效考核介绍 .............................................................................................................. 7 三级时间表 .................................................................................................................. 8 软件开发期 .................................................................................................................. 8 软件调试期 .................................................................................................................. 8 软件测试期 .................................................................................................................. 8 软件维护期 .................................................................................................................. 9 测试人员及QA绩效考核方案 ................................................................................... 9 其他 .............................................................................................................................. 9

日常工作 ................................................................................................... 9

架构设计师 ................................................................................ 错误！未定义书签。 代码程序员 .................................................................................................................. 9 测试工程师 .................................................................................................................. 9

工资结算方法 .......................................................................................... 10

薪资结构 .................................................................................................................... 10

2

5.2 5.3

第六章

6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10 6.11 6.12

第七章 第八章

8.1 8.2

第九章

9.1 9.2

核算方法 .................................................................................................................... 10 晋级方法 .................................................................................................................... 11

表彰及处分 .............................................................................................. 11

重大贡献奖 ................................................................................................................ 11 高效奖 ........................................................................................................................ 11 优越代码奖 ................................................................................................................ 11 功能补充奖 ................................................................................................................ 11 技术创新奖 ................................................................................................................ 11 无私奉献奖 ................................................................................................................ 12 辅助公关奖 ................................................................................................................ 12 最佳协调力奖 ............................................................................................................ 12 拖延工时警告处分 .................................................................................................... 12 严重拖延工时处分 .................................................................................................... 12 降级处分 .................................................................................................................... 12 开除处分 .................................................................................................................... 12

加班管理办法 .......................................................................................... 12 技术沙龙 ................................................................... 错误！未定义书签。

概述 ............................................................................................................................ 13 计划安排 .................................................................................................................... 13

附录 ......................................................................................................... 13

年末积分 .................................................................................................................... 13 计划任务要求 ............................................................................................................ 13

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第一章 概述

1.1 介绍

规范化项目管理成为所有软件公司必行之路，唯有如此才能激进和开发员工潜能，通过本案提出的积分制管理方案，可有效提升软件开发者工作效率及工作责任心，对拥有效率和责任心的程序员予以重点嘉奖及提高相应待遇，同时对持相反工作态度和工作成果者予以相应惩罚。由此开明式奖惩制度给予了软件开发者提供良好的生态环境。

积分制管理是本案的重点管理方案，所有人员通过日常工作积累获得相应积分，在每月工资结算时得出计算结果，并直接与绩效工资结算获得相应当月工资。详细绩效考核方案参见第三章。

1.2 开发者人员结构

需求分析师Requirement 架构设计顾问 架构设计师 DESIGNER 核心代码设计师 质量保证员QA 监督测试员 程序员CODE 软件工程师 界面设计UI 平面设计师 测试员 TEST 测试工程师

第二章 开发流程

2.1 敏捷开发流程

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1、提出需求 2、构建UI原型 由需求分析师构建UI原型。 原型构建阶段共同分析市场并提出需求构想。 4、确定方案、数据库建模 程序员讨论，确定整体方案，开始设计数据库原型。 3、可行性分析 架构设计师负责可行性分析并提出修改方案。 5、制定时间表 架构设计师与程序员分别拟草计划时间表（包含：开发、调试期、测试期、维护期时间），设置三等级。（使用MS OFFICE PROJECT 2007?）打印各成员签字。 程序开发阶段6、程序开发 程序员开始编写代码，架构设计师跟踪开发进度，程序员每天会把工作报告。 7、发布可调试版 软件代码编写完成，进入调试期。测试人员参与单元测试。 增加新功能 9、性能测试/压力测试 增加新功能？ 没有新功能 8、单元测试/集成测试 调试期时间过后强行进入测试期间。测试员发现BUG立即提交，程序员自行安排时间快速整改。 测试阶段架构师制定测试方案和测试时间，并开始测试。 验收阶段10、细节整改/收尾 软件提交需求分析师，根据提出的细节进行修改。 11、提交验收 提交需求分析师验收，并进入维护期。 5