几种常见的教学设计模式及其比较
教学设计理论是在其他相关学科理论如学习理论、 教学理论、 传播理论、系 统理论等研究的基础上建立并发展起来的。 但是，更为重要的是进一步扩展到实 践应用的 领域，用正确的理论指导实践。许多教学设计专家把教学设计的理论 应用到实践中， 形成一系列过程设计模式。 这些模式一方面综合了理论与技术等 各方面的因素，另一方面简化了复杂的教学理论以及教学过程各要素之间的关 系，因此，设计过程模式也成为教学设计理论的重要组成部分。
传统教学设计观念把教学设计过程看作纯粹是个人经验的产物， 缺少一定的 理论基础。 现代教学设计模式则已经跳出这种传统框架， 反映了现代教学设计理 论与 实践的状况，重点不再限于描述教学设计的具体步骤，而成为连接理论研 究与实践操作之间的桥梁，其主要功能是便于教学理论在教学设计中的运用。
教学设计在实践上大致经历了四个不同阶段， 体现了不同的教学理念。 第一 阶段把教学设计看成是应用科学。 以行为主义心理学为基础， 认为任何学习的结 果都 是由一系列预先设置的学习目标所导致，教学设计的主要任务就是把学习 分解成各种类型的行为目标， 根据这些行为目标选择适当的媒体和方法， 为教学 提供一种可 行的教学序列。其倡导者大多是心理学家，如斯金纳、梅格、加涅 等。第二阶段倾向于用美学的方法对教学进行设计， 重视美学形式对学生的影响， 强调用美学效果 吸引学习者的兴趣。 其倡导者是一些富有创造性的媒体制造者。 这一阶段人们已经认识到教学中学习者情感尤其是兴趣的发展。 第三阶段教学设 计侧重于解决问题的 方法和过程。主张教学设计不应该根据预先确定的目标制 定机械的教学步骤， 因为学习并不都是像行为主义学习理论描述的那样可以通过 简单的刺激 -反应过程进行。学习应通过学习者自行探究和解决问题而进行，因 而强调设计的探究、 协作和创造性。 这种教学设计过程确立了更为复杂的学习目 标，以使学习者成为 可以解决问题的探究者。第四阶段，教学设计强调学习是 一个动态的建构过程。 尤其是进入九十年代以来， 教学设计者和教师们逐渐意识 到学习往往是个人的事情， 学习是否成功与学习者先前已有的知识和经验有关， 而且学生获取知识和经验的范围不断增加和扩展，更新和变化的速度也大大加 快。教学设计目的不再是建立一系列学习步骤， 更重要的是帮助学生建构自己的 知识和世界。教学设计者和教师分别变成了学习背景的设计者和说明者。
以上可以看出教学设计过程模式的总的发展趋势是由原来的单一的应用科 学形式转向了多样性的综合化形式。 但不论怎样变化， 教学设计过程都必须清楚 地解决四个基本问题， 一是学习者的特点是什么？二是教学的目标是什么？三是 教学资源和教学策略是什么？四是怎样评价和修改？对这四个基本问题的处理 和展开发生不同，就形成了众多的教学设计过程模式。 1．迪克—凯瑞的系统教学设计模式
迪克—凯瑞( W. Dick & L. Care)y 的教学设计过程模式最为突出，是典型的 基于行为主义的教学系统开发模式， 该模式从确定教学目标开始， 到终结性评价
结束，组成一个完整的教学系统开发过程。 这个模式最大的特点是以教学理论
为构建模式的基础，比较贴近教师的现实教学情况。因为在大多数情况下教师无 法跳出现存课程所要求的教学内容和教学目标， 他们既不可能应付大量的教学传 递任务，也不需要在几个不同的场所实现他们的教学材料。 所以，这个模式集中 讨论了教学设计和发展的具体过程，教学设计步骤具体而详细。该教学设计模式 包括三个大环节与九个小环节和最后的信息反馈修改环节。如下图所示：
新字内容
设计 设计
数学用殊
1.1确定教学目标
教学目标的确定主要是通过对社会需求、 学科特点以及学习者特点三个方面 进行分析而得出。教学目标一般以可操作的行为目标形式加以描述。
1.1.1评估需要和确定教学目的
教学设计的第一步是评估学习的需要， 有哪些方面的内容是需要学习的，并 以需要的情况为依据确定教学的目的， 包括在教学之后学生应该能够做什么。 教 学目的制 订的依据有：教育需求的评估，学生需求的评估，现实中的学习问题， 工作分析或者其他一些因素。这一内容可以被阐述为：确定教学目的应该做教学 需要的评估
1.1.2进行教学分析
在教学目的确定之后，设计者需要确定教学目的涵盖的学习类型， 以及分析 完成学习任务所需要的步骤。同样，设计者也需对学习任务的从属能力进行任务 分析。通过这种分析，可以得出达到教学目的所需的能力或子能力， 力之间的关系。
1.1.3分析学习者和情境脉络
强调进行对学习者和学习发生环境的分析， 而取代由学科专家确认初始行为 和特征。这个过程包含对学习情景线索及情景与学习任务内在联系的分析，
以及
学习情景 的计划；也包含对学习者起点能力的分析确定等。这并不是将学生所 具有的知识和技能都罗列出来，而是确定在学习任务中包含的能力和从属能力中 哪些学习者已经 具备和确定需要提供哪些学习资源（像认知工具、上下文的线
索、必要的情境等）
以及这些能
同样，设计者还应明确对教学活动将有重要影响的、 另外的一些学习者的学 习特征（学习风格、年龄特点等）。
1.1.4制订作业目标
在教学分析和起点能力确定的基础之上，设计者还要详细描述在教学任务完 成之后，学生应该能做什么或有怎样的表现。 作业目标的陈述内容包括学习者将 要学习的行为，行为发生的条件以及完成任务的标准。
1.1.5开发评价的工具
主要是编制标准参照测验。测验项目测量的内容应该是行动目标中所揭示的 学习者的习得能力。故设计者应注意测验项目与行动目标的一致性。
1.2选用教学方法
在教学目标确定以后，接下来的工作就是如何实现教学目标的问题。 教学方 法的选用可以通过选用合适的教学策略以及教学材料得以实现。
1.2.1开发教学策略
在前面五个步骤确定之后，设计者将要考虑如何形成教学策略，如教学前或 教学后的活动安排，知识内容的呈现，练习与反馈和测试等。在师生相互作用的 课堂教学中，教学策略的选择应根据现有的学习原理和规律、 教学内容和学习者 的特性等因素而定。
1.2.2开发和选择教学材料
在确定运用何种教学策略后，设计者需要考虑采用何种教学材料，进行何种 教学活动，如材料准备、测验和教师的指导等。选择这些材料、活动依赖于可利 用的教学手段、教学素材和教学资源等。
1.3开展教学评价
这里的教学评价也包括形成性评价以及终结性评价两个方面 1.3.1设计和进行形成性评价
形成性评价形式可以是个别、小组和全班的测试。每一种评价的结果都为设 计者提供可用于改进教学的数据或信息。
1.3.2修改教学
在形成性评价之后，设计者总结和解释收集来的数据，确定学习者遇到的问 题以及发生这些问题的原因，并修改教学步骤。修改教学还包括对行动目标进行 重新制订或陈述，改进教学策略和教学方法，从而导致有效教学。
最后是设计和进行总结性评价。尽管总结性评价是确定教学是否有效的步 骤，但在这一教学模式中，迪克和凯瑞不认为它是教学设计的一个环节。
这一步
骤是评价 教学的绝对价值和相对价值，在教学结束时进行。通常，总结性评价 并非由教学设计者来设计与执行，因此这一步骤不被认为是教学设计过程中应做 的工作。
可以看出，这一模式是基于一般教学过程的教学设计， 也是一个以学生学习 为中心的设计过程。以学生学习为中心应该区别于以学习者为中心， 前者不一定 是学习者作为教学活动的控制者，后者必定是学习者控制教一学活动。 两者的共 同点在于都要依据学习者学习的规律。这一模式特点包括：
几种常见的教学设计模式及其比较
