YOUHING ELECTRICAL STEEL&CORES LTD 公司標誌 文件編號 文件版本號 YH-MR-P001 01 第1頁，共6頁 東莞大朗祐興鐵芯五金電器廠 YAUHING 人力資源開發管理程序 頁 碼 生效日期 1目的 為配合公司長期發展需要，培養不同技能的人才，符合公司運作之要求?強化管 理和提升員工技能，使公司不斷拓展業務，促進總体目標的完成。 2范圍 本公司新進及在職員工均屬于本程序管理范圍。 3權責 3.1訓練需求提出：各相關部門。 3.2訓練計划制定：人力資源部。 3.2人員資格鑒定：相關部門。 4定義 無 八、、 5作業內容 5.1人力資源開發管理流程圖。（見附件一） 5.2專業資格人員培訓及資格鑒定和考核 5.2.1各部門依工作崗位性質制定《專業人員資格需求表》，報管理代表核 准 5.2.2本公司下列人員為專業資格人員。 A生產部：退火工、啤工、上料工、搬運工、電工。 B品管部：檢驗員 C工程部：模具維修、模具制作人員、計量設備管理人員。 YOUHING ELECTRICAL STEEL&CORES LTD 公司標誌 文件編號 文件版本號 YH-MR-P001 01 東莞大朗祐興鐵芯五金電器廠 YAUHING 人力資源開發管理程序 D倉管部：叉車工、倉管員。 E內部品質審核人員。 頁 碼 生效日期 第2頁，共6頁 523專業資格人員上崗前，須按照《專業人員資格鑒定表》之要求進行培 訓，培訓情況應記錄于《員工培訓實施表》。 524專業人員資格考核由各部門主管進行 ，經副總經理核定后方可上崗 作業，考核結果填寫在《專業人員資格鑒定表》中。 5.2.5當員工崗位异動時，須經受相應培訓鑒定合格方可從事新崗位工 作。 526各部門應將專業人員之《員工培訓實施表》、《專業人員資格鑒定 表》、《專業人員資格需求表》交人力資源部，由人力資源部于《員工 培訓記錄表》中注明任職情況及培訓情況。 5.3年度培訓計划 5.3.1各相關部門按照自己部門所需要求，于每年12月份制定《員工培訓 需求表》，送人力資源部審核。 5.3.2人力資源按其要求將訓練課程、對象、人數、目的、期間、時數 及預算費用，利用《年度訓練計划表》進行計划編列，并呈交副總經理 批准。 5.3.3訓練計划經批准后，由人力資源部按計划時間組織培訓。 5.4崗前培訓与考核 5.4.1新進人員由人力資源部組織進行下列各方面培訓,并記錄在《員工 YOUHING ELECTRICAL STEEL&CORES LTD 公司標誌 文件編號 文件版本號 YH-MR-P001 01 第3頁，共6頁 東莞大朗祐興鐵芯五金電器廠 頁 碼 YAUHING 人力資源開發管理程序 培訓記錄表》中。 A對于公司產品認識及工作性質之介紹. B公司發展形勢，以及公司結构. C公司人事規章制度，以及部門管理規定. D公司環境介紹. 生效日期 5.4.2新進人員培訓完成后，可以現場考核、口試方式進行考核，考核結果 記錄在《員工培訓記錄表》。 5.5在職訓練 5.5.1教育訓練屬于年度計划范圍，可以直接由公司人力資源部，安排培訓 執行人員或部門進行培訓。 5.5.2臨時培訓計划由各部門依《員工培訓需求表》提出需求報副總經 理核准后，交人力資源部統一安排。 5.5.3如需進行外部訓練，則依經批准后《員工培訓需求表》或《年度訓 練計划表》，由人力資源部組織進行。 5.5.4在訓練結束后，要進行考核，以評定訓練之效果，以及評价員工是否 符合公司要求，其測定方式如下： A書面考試. B心得報告 C 口試 D現場考試
人力资源开发管理程序a
