临时工劳动合同标准协议书

七、合同的变更、终止和解除

1. 凡有固定期限的劳动合同， 期限届满时即为终止， 甲乙双方经协 商后

可续订劳动合同。

2. 合同双方在履行劳动合同过程中， 如发生特殊情况， 无法履行劳 动合

同的有关内容，经双方协商一致后， 可变更劳动合同的有关内容， 但必须办理变更手续。

3. 职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时， 劳 动合同

自然终止。

4. 在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成 印刷厂

实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、 四款之外， 必须提前一个月以书面形式通知对方， 方可办理解除劳动 合同的手续。

5. 在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一 的，甲

方可以解除劳动合同。

6. 乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一 的，甲

方不得解除劳动合同。

7. 乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一 的，可

向甲方提出解除劳动合同。

8. 被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款 办理有

关手续。 八、违约责任

1. 在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除 《暂行规

定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职， 否则应支付违约金

500 元。

2. 甲乙双方必须严格履行劳动合同， 除遇有特殊情况， 经双方协商 一致

不能履行劳动合同的有关内容外， 任何一方违反合同给对方造成 经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿 金额按有关规定或实际情况确定。

3. 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员， 其有离

职、调动或违约时， 均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期 内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款

1. 本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

2. 本合同的有关规定在执行过程中， 如与国家新颁布的有关规定相 抵触时，

应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修 订补充。

3. 4.

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议， 当事人应当从知道或应当知道其权利被

侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解， 也可在争 议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内， 按规定向虹口区劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此 合同一式两份。企业和职工各执一份。

甲 方：

法定代表人 （签章） ：

乙 方：

（盖章或签名）

合同签订日期：

委托代表人 （签章） ： 年月日

合同签订日期：

年月日

鉴证单位：

鉴证日期： 临时工劳动合同标准协议书