临时工劳动合同标准协议书
劳动合同是为了我们无论是工作期间还是辞职的时候都可以很好 的保护自己的利益， 今天就给大家分享一下劳动合同， 希望大家一起 阅读哦 标准版临时工劳动合同范本 一. 政策
1 《中华人民共和国劳动法》
2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。
3 合同期限：公司人员签署 3年期限合同， 无特殊情况的合同期前
2?6六个月为试用期。
二 . 程序
1 合同签订
A 公司在聘用员工时， 应要求被聘用者出示终止、 解除劳动合同证 明或与
任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证， 经证实确与其他用 人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
B 员工进入公司报到之日接受岗前培训， 了解和认可公司的劳动合 同条款及
岗位职务说明书确定的职责， 确定合同期限， 甲乙双方可签 定劳动合同。
C 公司出资培训、 招（ 接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了 专项
协议书， 在与公司订立劳动合同时， 合同期不得短于服务合同或 协议尚未履行的期限。
D 在合同履行过程中， 公司对出资培训的员工应按规定计算培训服 务期; 若
培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训 服务期满。 2 合同变更
由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原 因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相 关条款。 3 合同续签
合同期限届满，劳动关系即告终止。 甲乙双方经协商同意可以续订 合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。
4 合同解除
A 有下列情形之一， 甲方公司可以即时解除合同， 而无须向乙方支 付赔 偿：
?试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；
?乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的 ； ? 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的 ； ? 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的 ； ? 乙方被司法机关追究刑事责任的 ；
B 有下列情形之一， 乙方可以即时解除合同， 而无须向甲方支付赔 偿： ? 在
试用期内 ；
? 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的 ；
? 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ；
C 有下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但应提前三十日以书面形 式通知
乙方并支付补偿金 ；
?乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事甲 方
另行安排的工作的 ;
? 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ;
? 甲方频临破产进行法定整顿期间， 或者生产经营发生严重困难， 征求 过职工意见的 ;
D 员工提出解除劳动合同：
? 提出辞职的员工，应提前 30 天向所在部门递交“辞职申请表” 。 部门负责人签署意见后， 交人力资源本部， 人力资源部安排与辞职员 工进行面谈，并作出回复。
? 部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定 的专门人员， 负责与员工进行面谈， 并填写” 面谈记录表” ; 部门经 理以上职级的辞职者， 由人力资源部总监或直接主管领导面谈， 并填 写”面谈记录表”，报公司总经理。
? 由辞职者持”员工离职手续清单”，到各有关部门办理交接手 续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续， 人力资源部 核实批准 （部门总监以上辞职者需经公司总裁批准 ）。
? 辞职者持经签批的 “辞职申请表” 和劳动合同，到人力资源 部办理解除合同、 人事档案关系和社会保险关系转移手续。 并由人力 资源部开具” 解除聘用关系通知书”，由人力资源部和辞职者各执 一份。 最新临时工劳动合同模板
甲方：
乙方代表：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同， 以便共同遵守。
一、合同期限
从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 二、工作岗位
甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按 质、按量完成工作任务。
三、工作条件和劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方 人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况， 按照劳动合同约定向乙方提供必要的 劳动防护用品。
四、工作时间 甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动报酬
乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算： ㈠按时计酬，日薪元或月薪元； ㈡按建筑面积计酬，每平方米 元； ㈢其它：
若按工期进度结算工资超一个月的， 在正常工作情况下， 甲方须按 月先支付不低于本市最低工资标准的生活费 元，待工程实际完成 结算工资时扣减。 六、社会保险
甲、乙双方按规定参加社会保险。 七、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处 罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ㈠在试用期间，发现不符合录用条件的； ㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的 ;
㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ； ㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以 书面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作， 也不能 从事由甲方另行安排适当工作的 ；
㈡乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工 作的 ； ㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ;
㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
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