2024年初级会计资格考试辅导 经济法基础
上篇：考情概述
一、政策导向
2024年1月11日《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》人社部发〔2024〕8号：助理会计师的考试日期、考试频次等管理权限，根据报考人数增长趋势等因素逐步下放，探索实行常态化考试、一年多考。
二、课程简介
三、各章重要程度及预习建议
章节 重要性 复习难度 预习建议 （1）了解法律基础知识 （2）熟悉相关法律责任 （3）掌握诉讼与非诉讼程序法 【注意】2024年教材本章预计无重大调整，可结合2024年课程进行掌握 （1）了解职业道德基本规定 （2）熟悉会计法律制度及会计管理的相关内容 （3）掌握会计核算、会计监督、会计机构和会计人员的基本规定及违法责任 【注意】2024年教材本章预计无重大调整，可结合2024年课程进行掌握 （1）了解支付结算的基本原理 （2）熟悉银行结算账户及非票据结算方式 （3）掌握票据结算方式 【注意】2024年教材本章预计无重大调整，可结合2024年课程进行掌握 （1）了解税法基本原理 （2）熟悉消费税法律制度 （3）掌握增值税法律制度 【注意】2024年教材本章预计将根据新政策进行重大调整，预习阶段侧重于基本原理
第一章 总论 ★ ★★ 第二章 会计法律制度 ★ ★ 第三章 支付结算法律制度 ★★★ ★★★ 第四章 增值税、消费税法律制度 ★★★ ★★★ 第1页
2024年初级会计资格考试辅导 经济法基础
的把握，无需关注细节
（1）了解企业所得税及个人所得税的纳税人及征收管理 （2）熟悉税收优惠政策 （3）掌握企业所得税应纳税所得额及个人所得税税目及应纳税额的计算 【注意】2024年教材本章企业所得税部分预计将在具体税收政策上个进行个别调整，可结合2024年课程进行掌握；个人所得税部分预计将根据新政策进行重大调整，预习阶段建议跳过 （1）了解各税种纳税人及征收管理 （2）熟悉税收优惠政策 （3）掌握各税种应纳税额的计算 【注意】2024年教材本章预计将对个别税种的具体规定按新政策进行小幅度调整，同时因本章内容较为细碎，预习阶段建议跳过 （1）了解税务登记、税务检查、税务行政复议及法律责任 （2）熟悉发票的管理 （3）掌握税款征收方式及措施 【注意】2024年教材本章预计无重大调整，其内容相对简单，无需提前预习 （1）了解劳动合同的履行及社保征缴规定 （2）熟悉集体合同与劳务派遣、劳动仲裁 （3）掌握劳动合同的订立、内容、解除与终止及四大险种的相关内容 【注意】2024年教材本章预计无重大调整，可结合2024年课程进行掌握 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 ★★★ ★★★ 第六章 其他相关税收法律制度 ★★ ★★★ 第七章 税收征收管理税法律制度 ★ ★ 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 ★★★ ★★
四、2024年预计报考时间
“预计”报名时间 “预计”考试时间 2024年11月1日至11月30日 2024年5月10日开始（上下午各一个“批次”的09:00-12:30 考生参加考试） 14:30-18:00 【说明】上述时间为根据以往年度考试安排推测得出，由于2024年很有可能改为“一年多考”，
因此具体时间以财政部考试中心公布的内容为准。
五、考试形式
全面执行无纸化考试。
六、答题时间
《经济法基础》的答题时间为“1.5小时”。
【注意】两科联考中间不休息，时间不共享，分别交卷。
七、题型题量
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不定项选择题 （案例） 3大题（12小题） 24分 题型 题量 分值 单选题 24题 36分 多选题 15题 30分 判断题 10题 10分 合计 61题 100分 1.单项选择题：“鱼腩”
多选、错选、不选均不得分。 2.多项选择题：“骨头”
多选、错选、漏选、不选均不得分。 3.判断题：“酸辣汤”
选对得1分，选错倒扣0.5分，不答不得分也不扣分。本类题最低得分“零分”。 4.不定项选择题：有“地雷”
漏选“选对一个选项0.5分”，多选、错选、不选均不得分。
八、命题特点及应对策略 （一）命题特点
1.考点分散，覆盖范围极广
以2024年和2024年为例，考试分别持续了9天18个批次和7天14个批次，考题数量61×14＝854，按照考题数量的10倍至15倍建立的题库中，题目数量为8540至12810之间。可谓各章、各节、各页、各段皆有考题，机会主义将死无葬身之地。 2.重点并非不突出，核心“考点”命中机率较高
如消费税税目与征税范围，在2024年的考试中至少16个批次的试卷中均有涉及；如会计档案的保存期限、增值税价外费用等考点，在2024年的考试中至少半数以上批次的试卷中均有涉及。 3.考题难易程度分布
（1）30%左右的题目即使未经学习，有一定生活、工作经历亦能作出；
（2）50%左右的题目，是对单一知识点、核心知识点的考核，听过基础课程基本可以应对； （3）15%左右的题目具备一定的综合性，以小案例或小计算形式加以考核，需要对知识点准确理解，并加以一定练习才可以应对；
（4）偏、难、杂、怪的题目占比不超过5%。 （二）应对策略 1.直来直去型
【应对策略】“直来直去型”题目，应认真审题，“抓关键词”，对时间及数字性规定进行“总结”梳理，并在考前“突击强化”。
【例题·单选题】（2024年）根据支付结算法律制度的规定，持票人对支票出票人的权利时效是（ ）。
A.出票日起6个月
B.票据到期日起3个月 C.被拒绝付款之日起6个月 D.提示付款之日起3个月 『正确答案』A
【总结】2024年考前救命稻草——票据的时间性规定
票据种类 银行汇票 见票即付 定日付款 提示承兑期限 无需 提示付款期限 票据权利时效 出票日起1个月 出票日起2年 到期日起2年 汇票 到期日前提示承兑 商业汇票 出票后定期付款 到期日起10日 见票后定期付款 出票日起1个月 第3页
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本票 支票 追索权 再追索权 商业汇票的付款期限 一般 电子 无需 无需 出票日起2个月 出票日起2年 出票日起10日 出票日起6个月 6个月 3个月 不超过6个月 不超过1年
【例题·单选题】（2024年）根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关采取的下列措施中，属于税收保全措施的是（ ）。
A.书面通知纳税人开户行冻结纳税人的金额相当于应纳税款的存款 B.依法拍卖纳税人价值相当于应纳税款的商品，以拍卖所得抵缴税款 C.书面通知纳税人开户行从纳税人的存款中扣缴税款 D.通知出境管理机关阻止欠缴税款的纳税人出境 『正确答案』A
【总结】2024年考前救命稻草——税款征收措施
前提 责令缴纳 不缴 滞纳金 方式 应税未税或有根据认为可能逃税 强制执行或责令提供担保 滞纳金＝应纳税款×滞纳天数×0.5‰ 滞纳天数：自纳税期限届满之次日起至实际缴纳税款之日止 保证、抵押、质押 （1）税务机关有根据认为纳税人有逃避纳税义务行为，在规定的纳税期限之前经责令其限期缴纳税款，在“限期内”发现纳税人有明显的转移、隐匿财产的迹象 （2）欠缴税款、滞纳金的纳税人或者其法定代表人需要出境 （3）纳税人同税务机关在“纳税”上发生争议而未缴清税款，需要申请行政复议 税款；滞纳金；实现税款、滞纳金的费用 税务机关责令具有税法规定情形的“纳税人”提供纳税担保而纳税人拒绝或不能提供担保 （1）书面通知“冻结”金额“相当于应纳税款”的存款（陷阱：冻结全部资金） （2）“扣押、查封”价值“相当于应纳税款”的财产（陷阱：全部财产） 一般最长不得超过“6个月” “纳税人、扣缴义务人、纳税担保人”应税未税，由税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳 （1）书面通知从其存款中“扣缴”税款 （2）“扣押、查封、依法拍卖变卖”价值相当于应纳税款的财产 【注意】强制执行的金额包括滞纳金（无罚款） 维持生活必需的住房和用品，单价5000元以下的生活用品 担保 情形 范围 前提 保全 具体措施 期限 前提 强制执行 具体措施 共同不适用 阻止出境
出境前未按规定结清应纳税款、滞纳金或者提供纳税担保，税务机关可以通知出境管理机关阻止出境 第4页
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2.案例分析型
【应对策略】对大多数知识点应做到“准确理解”而非死记硬背法条，并在理解的基础上学会灵活运用，通过练习掌握解题的“正确思路和方法”，并学会不断总结自己的易错点。
【例题·单选题】（2024年）甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。 A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金 D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权，因此该约定无效
『正确答案』C
『答案解析』选项A，服务期和竞业限制协议中可以约定违约金；选项B，劳动合同期满，但是
用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
【例题·多选题】（2024年）甲县的杨某在乙县购买丙县电磁炉厂生产的电磁炉，因电磁炉漏电导致杨某位于丁县的房屋烧毁受损。杨某欲提起侵权之诉，下列法院中，有管辖权的有（ ）。 A.甲县人民法院 B.乙县人民法院 C.丁县人民法院 D.丙县人民法院
『正确答案』BCD
『答案解析』因产品、服务质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼，产品制造地、产
品销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地人民法院均有管辖权。
3.计算型
【应对策略】“计算型题目”在掌握一定计算规则后，在考试中还请认真审题，并相信自己的第一感觉。
【例题·单选题】（2017年、2024年、2024年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。 A.36 000元 B.6 000元 C.12 000元 D.390 000元
『正确答案』A
『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济
补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿＝4 000×3×3＝36 000（元）。
【例题·单选题】（2024年）某企业拥有一艘净吨位为120吨的拖船，一艘净吨位为180吨的机动船舶，已知机动船舶不超过200吨的适用税率为每吨3元，下列关于该企业应缴纳车船税的计算中，正确的是（ ）。 A.180×3＝540元
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2024年初级会计资格考试辅导-经济法基础上篇
