医院人才引进考核评分表
姓名: 科室: 职称: 拟引进人才的岗位:
项目 综合素质 人际沟通 管理能力 考核标准 具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心,敬业勤奋,为人正直 富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神 服从医院相关科室的调配,完成指令性任务 有较好的群众基础和协调沟通组织的能力,科室反映良好 具有较强的管理能力和组织协调能力,作风民主、善于调动各方面的积极性 有明确的创建目标、管理制度(尤其考核奖惩制度),措施有力,责任到人,定期检查、总结;实施情况及纠偏情况记录清晰 学术水平较高,立足本学科领域前沿,掌握本学科发展动态和趋势,担任本专业医学会省级常委 分值 10 10 10 10 10 10 10 10 10 5 5 100 得分 学术水平 具有较强的临床诊疗技术水平,在本学科达到省内领先,主持过市厅级以上科研课题,或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项(排名第一) 近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上,或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上 教学能力 总分 科室教学管理规范,能够按质按量完成每年的相关教学任务 每年主持教学查房达3次以上,每年在院内外学术讲座活动中主讲1次 考核意见 考核小组成员(不少于5人) 签名 职称 专家签名: 年 月 日 单位意见 备注 (盖章) 行政领导: 年 月 日
人才引进考核评分表
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