医院人才引进考核评分表
姓名： 科室: 职称: 拟引进人才的岗位：
项目 综合素质 人际沟通 管理能力 考核标准 具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，为人正直 富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神 服从医院相关科室的调配，完成指令性任务 有较好的群众基础和协调沟通组织的能力，科室反映良好 具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主、善于调动各方面的积极性 有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度），措施有力，责任到人，定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰 学术水平较高，立足本学科领域前沿，掌握本学科发展动态和趋势，担任本专业医学会省级常委 分值 10 10 10 10 10 10 10 10 10 5 5 100 得分 学术水平 具有较强的临床诊疗技术水平，在本学科达到省内领先，主持过市厅级以上科研课题，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一） 近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上 教学能力 总分 科室教学管理规范，能够按质按量完成每年的相关教学任务 每年主持教学查房达3次以上，每年在院内外学术讲座活动中主讲1次 考核意见 考核小组成员（不少于5人） 签名 职称 专家签名： 年 月 日 单位意见 备注 （盖章） 行政领导： 年 月 日
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