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10．解释权：
本制度解释权归属于xx企业董事长办公室。 附注：
附表1：年功工资计算表 附表2：特殊津贴表 附表3：岗位（责任）定级表 附表4：学历（技能）升等计算表 附表5：工作表现评分表 附表6：工资等别晋升/下降表 附表7：计时工资等级表 附表8：个人工作表现评分表 附表9：部门工作绩效考核评分汇总表
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年功工资计算表
附表1
序号 1 月年功工资（满一年） 本企业服务年数×5元/年 特殊津贴表
附表2
序号 1 岗 位 出纳会计 工况、负荷或责任描述 经常往来银行执行资金支取 在科员中担负较多外勤工作，存在多2 采购员 种工作环境和工作时间的不规律性 3 80元/月 津贴 80元/月 Word完美格式
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4 5 6 7 8 9 10
岗位（责任）定级表
附表3
级别 职务分类 Word完美格式
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1 2 3 4 辅助工 熟练操作工 技术工人（要求一定技术技能或一定责任的，含班组长等骨干工人） 科员（一般科室人员） 二级部门副职、主管（要求有一定工作技能且担任一定管理职能的岗5 位）、初级技术岗位（要求能独立地解决一定技术问题的岗位） 二级部门正职、一级部门副职、中级技术岗位（在技术上具备独挡一6 面工作的能力及岗位） 一级部门正职、高级技术岗位（具备独立完成项目开发、新产品开发7 的能力及岗位） 高级助理、核心技术岗位（具备独立组织完成重大技术改造及新产品8 开发的能力及岗位或某个专业上有过人的能力） 9 10 副总经理、总监 总经理
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计时人员薪酬制度实施细则
