重庆大学人文素质选修 之领导艺术结课论文
——论激励的艺术
姓名：李云龙
学院：建设管理与房地产学院 学号：20080602
2010/11/21
论激励的艺术
简介：
一：激励的基本概念
二：激励的各种已有主流理论
三：关于激励——用博弈矩阵看激励艺术 四：激励的艺术当今发展及我看激励
正文
一、关于激励的基本概念
说起激励的艺术，我们首先要知道激励是什么？
在百度名片我们可以发现这样的解释或者释义：激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。它有自己的特性，它以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导；激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。
激励也是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。 有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
那么根据上文我们就可以大致得出以下的简单判断：
1、激励就是激发人的动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程；
2、简单地说，激励就是调动人的积极性的活动； 3、是组织能使员工发挥创造性和自发性贡献方法； 4、激励的目的是提高员工的工作情绪； 5、最终目的是提高企业生产力；
知道了激励的含义及目的，我们再看激励的原理，关于激励原理或许我们可以借用一个图来描述：
当一个有需求时，才会有努力的动机，进而为了目标而努力，这就是激励导致的行为，最后才有机会满足最初的需求，进而产生新的需求。
同时关于激励的过程也可以借用另一个图来表示
激励过程图
论激励的艺术
