人力资源管理规章制度汇编

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人力资源治理制度

（2010年第一版）

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人力资源治理制度 起草 杜霞 刘云江 蒋朝辉 日期 日期 日期 20108.30 2010.31 2010.31 修订 审核 审批 蒋朝辉 日期 2010.9.2 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 审批人 2011-1-24 新增 职员培训治理制度 刘云江 各部门负责人 蒋朝辉 1 / 1

目录

一、职员行为手册[ZH-HRM-001] .............................. 3 二、入职指引[ZH-HRM-002] .................................. 3

应聘（入职）登记表[ZH-HRM-F00201] ..................... 3 试用通知书[ZH-HRM-F00202] ............................. 3 转正通知书[ZH-HRM-F00203] ............................. 3 职务及薪酬调整申请书[ZH-HRM-F00204] ................... 3 离职书[ZH-HRM-F00205] ................................. 3 三、公司治理架构和项目治理架构[ZH-HRM-003] ................ 1 四、薪金绩效治理制度[ZH-HRM-004] .......................... 3

绩效考评治理制度[ZH-HRM-P00401] ....................... 3 季度绩效考核表[ZH-HRM-F00401] ......................... 3 行为考核指标[ZH-HRM-F00402] ........................... 3 五、劳动合同[ZH-HRM-005] .................................. 3

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劳动合同变更书 ........................................ 3 六、职员培训治理制度[ZH-HRM-006] .......................... 3

培训记录表[ZH-HRM-F00601] ............................. 3 培训中意度评估表[ZH-HRM-F00602] ....................... 3 培训申请表[ZH-HRM-F00603] ............................. 3

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一、职员行为手册[ZH-HRM-001]

一、公司宗旨：制造和谐建筑

公司旨在建筑行业当中营造和谐的上游客户、下游分包和企业职员的合作与信任的关系。通过科学的治理,树立企业在行业中的市场地位,实现业务群体共同的价值目标。 二、职员行为准则 1.总则

1.1本准则体现了正和价值观的差不多要求，职员应当熟知并遵守。 1.2公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，幸免二者发生冲突。

1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同，职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿，职员行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 2.职务权责 2.1经营活动

2.1.1职员应守法、老实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2.1.2维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司现实或潜在危害的行为，发觉公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

2.1.3在未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

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