总经理助理求职个人简历
姓 名：
1984 年 9 月
性 别：
女 出生年月： 民 学 住
族： 历： 址：
联系电话： 婚姻状况：
本科
专
业：
电子信箱：
求职意向：
现在从事行业： 互联网·电子商务
经理助理·秘书·文员 房地产开发·建筑与工程
行政专员·助理
欲从事岗位： 广告·会展·公关 互联网·电子商务
媒体·出版·文化
销售代
传播 经理助理·秘书·文员 表·客户经理
销售助理
图书情报·资料·文档管理
工作经历：
2006/03-2008/01 北京财富大道文化有限公司
总经理助理 /公司
公司性质：私营．民营企业 公司规模： 100 - 499 人
工作地点：北京 汇报对象：总经理 工作职责和业绩： 1. 2.
协助总经理创建企业文化、完善机制；
协助总经理制定公司总体战略、发展规划，督导实施年度计划 ( 年、季、月 )、近斯规划、完成指标、量化销售目标；
2005/03-2006/122003/08-2005/01
3. 协助审核、修订各种商务文件；协助年终总结、股东报告； 4. 协助总经理处理公司紧急突发事件；
5. 协助公共关系、研究打通政府关系、打通客户资源通道、开发客户； 6. 落实业绩、挖掘盈利点、开源决流，落实各项规划及进度；
7. 根据实际情况提出宣传策划 ,促销方案等，制定销售计划并指导实施执行； 8. 协助研发销售技能和指导培训工作； 9.
协助推广项目企划的监控和协调；
10. 协助规划公司整体营销策略 ,完成销售指标， .制定与实施各产品线价格体系及营销战
略、营销策略、地区覆盖策略；
11. 指导全国的市场拓展工作，督查上级下达的销售任务及指标，制定各项目标计划
及销售任务。
北京中扶建设有限责任公司 经理助理（兼工程技术资料管理） /项目部
公司性质：事业单位 公司规模： 100 - 499 人
工作地点：北京
汇报对象：项目经理
工作职责和业绩：
1.
在总经理领导下协助总经理管理办公室的全面工作，并完成总经理下达的所有工作任务；
2.
协助总经理制定公司总体战略、 发展规划， 督导实施年度计划 ( 年、季、月) 及本年度应完成的各项工作指标； 3. 协助审核、修订各种商务文件；
4. 协助总经理按公司制度处理紧急突发事件；
5. 辅助总经理在人事、预算制订、文档管理等办公事务中的工作；
6. 协助公共关系、与其它公司老总沟通协调工作、打通销售通道、开发客户。 7.
定期到各项目督查指导建筑工程档案资料的收集、整理、归档；项目文件资料、档案、合同和图纸管理。
江苏省金坛市长江建筑安装劳务有限公司北京分公司
行政助理（兼工程技术资料管理、建筑绘图） /项目部
公司性质：私营．民营企业
公司规模： 50 - 99 人
工作地点：北京
汇报对象：项目经理
工作职责和业绩：
1. 协助制定行政、总务，负责管理办公室日常内勤 (电话、传真记录、安排会议、会
议记录、各种活动安排；办公室各种文函资料的登记、编号和传阅，上报资料及 值周、值班资料的打印、校对、复印、整理、归档；接待工作、接待记录；及时
通报、汇报有关信息；订餐、机票订购、办公用品采购。
)
2.
协助制定工作发展规划和进度计划，准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；
3. 4. 5. 6. 7.
协助审核、修订行政管理规章制度，按公司制度处理紧急突发事件； 协助人力部门招聘、培训等工作；
协助财务部门、出纳票据报销、出车保安； 协助总经理、项目负责人出车；
项目工程技术资料管理员（协助项目责任人与业主交流；现场文件、档案、合同 和图纸管理；负责管理建筑工程档案资料的收集、整理、归档和利用。
）
8.
项目建筑绘图员（协助相关专业设计人员进行图纸绘制、校对、打印、复印等工作。）
教育培训：
1999/09-2003/07
江西师范大学
公共关系 公共管理类 北京市建设委会员
本科
2003/09/01
建筑工程技术资料管理规程
获得证书：工程技术资料管理合格证 全国劳动保障就业鉴定中心
计算机应用
2001/08/01
获得证书：全国计算机信息高新技术考试合格证书
个人概述：
本人精通办公自动化
0ffice(Word 、Excel、PPt 等)；熟练掌握 AutoCAD 、Photoshop、建筑工程资料管理系
统、建筑工程预算管理系统等应用软件。
本人性格开朗、乐观向上、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、适应力强、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接
新挑战，并对未来行业发展趋势有敏感的洞察力；富有创造性思维，且独立完成工作能力强；善于与人交
往，团队合作精神强；精力充沛，具有极高的工作热情和强烈的责任心，极重效率。
期待贵公司从远景规划到年度目标制定到各部门职能和各岗位职责划分都合理有效，
更期待我的领导务实、
富有人情味，我将与贵公司共同成长！ ！
总经理助理面试题
1、 背景与经验 之前工作经历及成果 岗位职责及工作中发挥作用
问题：请你简单描述下之前的工作经历和以及工作中的成果。
2、职业素养 工作主动性问题： 你在以往的工作中，
测试应聘者是否在工作中积极向上
有没有遇到过工作中出现疏漏的情况？你是怎样处理 的。 3、 职业素养 管理能力 计划管理能力 测试应聘者是否有很好的时间
问题 A 一般工作当中你是如何安排工作时间的。 假如计划未完成，你将如何办。
问题 B 你有写工作计划的习惯吗。 4、 职业素养 状态 承受压力能力 测试应聘者面对压力时表现的
问题 A：当上司对你工作表露出不满时，
糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下
你怎么应对。 问题 B：请说说你遇到的最糟
干活，你会采取什么样的方法来提高工
作效率。
5、职业素养 问题：你未来
学习能力 是否有清晰的职业规划
5 年的职业规划是什么，怎样去实现这个目标。
6、性格特质 诚信度 人职匹配度
问题 A ：请你描述自己的个性。 问题 B ：请列举你的优缺点。 问题 C:你原来的领导以及同事通常是如何评价你的。
实例题： 总经理要求你安排次日上午九点开一个会议，要通知到所有参会人员，你 也 参加会议。如果你是秘书，你会怎么做？
”
1. 你所认为的思维严谨应该是怎样的,你是怎么理解的 ,给个说法
2、有不少媒体报道网络恋爱的事情
,日前媒体呼吁女孩子不要轻易和
主题事件的看法
陌生网友见面 (有
( 在正常上班时
出现枪决 ,钱色两空及生命危险甚至跳楼
),请问你对这一
3、今年年底 ,公司销售市场不是很景气
假如你安排小华下来值班 班 ,你作为总经理助理该怎
,他对你的安排有
,因此老板决定提前半个月放假
间 ),但需有人留下来在这段正常上班时间继续值班 ,你作为 总经理助理你该怎么安排值班
,
看法 ,而且沟而不通 ,觉得为什么不安排其他人值
么处理 ,你对这事情是怎么看的。
1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是
你在这家企业的发展是个
“老板的人 ”；人事部主 管的权利很
你明显的感觉到这位主管对
大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了， 屉里不翼而飞，丢了。你将会
“绊脚石 ”。某天，人 事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽
如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
2． 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行
公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。
你将如何工作？
新的管理方案。
3． 公司有名女工偷了同事 10 快钱，按厂规应予开除。人事主管找 你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母，是她哥哥把她养大，他哥 哥要结婚了，她手里只有 40 快钱，她想凑够 50 快钱寄给她的哥哥表示心 意。人事主管请求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所 了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父母都还健在。你 是否会批准人事主管的请示？
4． 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食 有意见，这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板， 老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事？
的总经理助理简历和职责.doc
