20．人力资源部经理职位说明书
一、基本资料 职务名称 定员人数 二、职位关系 可直接晋升的职位 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位
三、工作说明 1．工作概要
负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。 2． 工作内容
类别 内容 考核标准 副总裁 本部门职员 办公室主任 经理 1人 所属部门 辖员人数 职业名称 文件编号 编核制 准 人力资源部经理 GZSM-C02 生效日期 人力资源部 4人 直接上级职位 直接下级职位 副总裁 部门职员 1．全权 (1) 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作； (2) 编制本部门年度预算方案； (3) 制定年度人力资源计划； (4) 制定公平合理的工资和奖金制度； (5) 处理劳工关系方面的纠纷和事务； (6) 定期对员工的工作状况进行调查； (7) 根据情况提供公司员工的调整方案； (8) 对各个部门的人力资源使用提出建议。 (1) 工作绩效评估。 (2) 部门内部工作质量和效率。 (3) 本部门与公司其他部门工作协调程度。 2．承办 3．报审后承办 4．配合 5．其他 四、任职资格 1．学历要求
(1) 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训； 工作绩效评估。 (2) 承办副总裁交办的其他工作。 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。 最低学历要求 大学本科 2．业务培训要求
培训内容 (1) 高级管理课程培训； (2) 人力资源管理培训。 3．工作经验要求
(1) 有5年以上相关工作经验； (2) 要求有人力资源部门的工作经历。 4．个性特征要求 (1) 具有良好的人际关系，善于协调各种关系； (2) 具有较高亲和力； (3) 善于与人沟通； (4) 性格开朗，待人热情。 5．其他要求
专业要求 管理类、人事类专业(最好人力资源专业) 培训期限
人力资源部经理职位说明书
