1
·
招聘作业指导书
第 001 版
文 件 编 号： JT-007-HR-001
发 布 日 期: 2017 年 8 月30日
实 施 日 期： 2017 年 8 月30日
页脚内容
17
1
章 节页
1. 目
的..............................................................4 2. 适用范
围..........................................................4 3. 名词解
释..........................................................4 4. 责
任..............................................................4 5. 内
容..............................................................4 6. 相关文
件.........................................................11 7. 相关记
录.........................................................11
页脚内容
17
号
1
1. 目的
规范部招聘作业流程，管控招聘作业标准，提升招聘管理质量，体制定此指导书。
2. 适用范围
页脚内容
17
1
人力资源部招负责招聘的人员。
3. 名词定义 无
4. 责任权限
4.1 招聘专员/文员：负责执行作业流程，对自己业务范围能的流程有建议权。 4.2 招聘主管：负责执行作业流程及对下属作业流程的监督，对自己业务范围能的流程有建议、修改权。
4.3 人力资源部经理：负责执行作业流程及对下属作业流程的监督，负责对不适合企业发展的流程或采纳下级建议对作业流程进行修改。
4.5 人事行政总监：指导监督下级按照作业流程开展工作，对不适应的流程提议修改，对修改后的流程进行审核。
4.6 集团常务副总：对不适应的流程提议修改，对修改后的流程进行审批。
5. 内容 5.1.招聘流程 5.1.1招聘申请流程
页脚内容
17
1
5.1.1.1编制内人员招聘申请流程
流程 流程说明 负责人 下发人员需求 提出用人需 主管副总确确认：用人部门上级主管副总对拟招聘人员的岗位、人数予以确认； 人力资源部 审核：人力资源部审核部门招聘需求 重新提报或撤 YES 人力资源部 页脚内容相关文件 《人员需求计划表》 表格下发：人力资源部在每月23-25日下发人员需求计划表 提出用人需求：用人部门根据岗位编制及人员空缺填写表格，报主管副总 人力资源部 用人部门 主管副总 人力资源部 人力资源部 岗位编制 岗位编制 《人员需求计划汇总表》 《人员需求计划汇总表》 判N17 人员需求计划表
招聘作业指导书
