【电子行业】某大型电子公司质量部试验技术员职位说
明书
xxxx年xx月xx日
xxxxxxxx集团企业有限公司
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基本信息 职位名称 直线汇报职位 描述 生效日期 工作概要 试验技术员 质量实验室组长 （HR填写） 审核 部门 职位编号 版本 质量部 （HR填写） 批准/ 发布 （HR填写） （HR填写） 为了满足公司产品开发的需求，确保产品符合相关规范，根据客户要求或指定规范，按时按质完成产品的各项试验验证或测量。维护保持试验设备装置的完好。 主要职责与衡量标准 1. 根据客户要求或指定规范和组长安排，在保证按时完成验证测量的同时，考虑实验室资源，合理制定产品验证、测量计划；及时作好产品验证、测量前期准备工作。如设备、夹具、材料的准备，验证或测量规范等要求的获取与确认，包括与外部实验室或夹具供应商等的联系，与内部测试组或相关项目工程师的联系；完成组长安排相关工作，如协助准备并接受客户关于实验室认可审核等 2. 根据客户要求或指定规范要求，编写或更新相关的作业指导书，以规范各项操作 3. 根据客户要求或指定规范要求，以及计划安排，实施或指导实验室操作工实施测试、测量，包括委托外部实验室的项目；验证测量过程中及时监测产品状态，及时向项目组及组长反馈失效异常信息；完成验证或测量报告，确保结果及报告的准确与完整性 4. 为确保验证、测量的顺利有效实施，根据规范指导要求及组长安排，对试验设备、夹具进行维护保养；进行仪表设备的测量系统分析；以及在试验过程中对设备的监测记录 5. 参加技能培训考核，参加团队内经验教训分享并实施验证或测量方法的改进 6. 为持续提高公司营运绩效，积极提出合理化建议，付诸实施，并取得有价值的效果 7. 为确保公司持续安全营运，遵守安全操作规范,识别负责区域内安全隐患，协助相关人员制定规范，整改不安全隐患 可操作性 合规性 FAR报告定期发布 试验报告按时完成率及准确率 维护保养完成率 监测记录完成情况 培训参与度 合理化建议数 合理化建议实施率 安全事故 损失工时率 按时完成率 抱怨投诉 绩效评分记录 工作关系 对内 对外 权限 费用审批 合同签定 对本部门员工有管理权 保密要求 1. 2. 客户资料 试验测量数据 无 无 无 上游 质量实验室组长，质量主管，质量部经理 下游 质量工程师，新产品制造工程师，制造工程师，设计工程师，测试工程师，测试技术员 上游 无 下游 外部实验室，夹具供应商 工作环境 涉及有毒有害因素 翻班 其他 最低任职要求 学历 专业背景 语言要求 工作经验 资质要求 基本能力 其他要求 部门确认 调整类别： 调整理由： ? 组织机构调整 职能职责调整 新增 ?变更 注销 中专以上 电子或机械工程类 英语， 了解 2年以上实验室工作经验 人力资源部汇总确认 较好的计划能力，较好的书面和口头沟通能力，良好的团队合作能力，良好的主观能动性和可靠性。 Office 2000，了解质量系统要求 不需要翻班 HR确认 ? 原职位描述超过二年，更新 其他____________________________________________________________________ 描述人签名：_________________________ 审核人签名：_________________________ 人力资源部意见 同意发布。 部经理签名：_________________________ 上岗资质要求确定 人力资源部 属于重要安全岗位 属于重要环境岗位 需要特种作业操作证 签名：_________________________ 质量部 XX X属于质量验证岗位 属于外观要求岗位 属于存档责任岗位 属于特殊工序岗位 不属于重要安全岗位 不属于重要环境岗位 不需要特种作业操作证 日期：______________________ 日期：______________________ 日期：______________________ 日期：______________________ 不属于质量验证岗位 不属于外观要求岗位 不属于存档责任岗位 不属于特殊工序岗位 日期：______________________ 签名：_________________________ 人力资源部确定
岗位编号：________________________ 版本：________________________
签名：_________________________
岗位级别：____________________
签名：_________________________
日期：______________________
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