HR-27
中油碧辟石油有限公司 ( )加油站
停职通知书
被停职员工姓名: ___________________________
职位: ___________________________
油站名称: ___________________________
______________先生/女士:
由于发生了以下事情:_____________________________________(可另附后页
说明), 使得将您停职、听候公司处理成为一个必要的措施。我谨通知您从 ________年____月____日起，停止您担任的_________________工作直到公司进一步通知为止。停职期间，您的工资按公司规定执行。请您将公司的物品（公章、钥匙、电脑、文件、培训资料、工作用具)等移交给我指定的人员。
在您停职期间，如接到公司要求您返回公司的任何通知，您应按时回公司报到，否则按无故缺勤处理。
停职期间，您仍应遵守公司的各项规章制度，如有违反，按公司相应的规定处理。
停职期间，不得以公司的名义从事任何活动。如您违反法律或政府的规定，由此所引起的任何责任，均与公司无关。
通知人： 被停职员工（签署）： 日期： 日期:
上述通知人已经在 年 月 日在我面前把此通知书面交上述被停职员工______________。
见证人： 日期：
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停职通知书使用说明：
1. 什么时候使用停职通知书：
当经理人员发现员工严重违反公司的规定，听候公司的最终决定；或员工涉嫌严重违纪行为，有待进一步调查；或其他的情况如员工继续逗留在公司场所会导致影响公司正常营业（工作）等等。经理人员或其授权下属可向这些待处理的员工发停职通知书。
2．对所发生情况的记录：
应记录事实而不是评论。如通知书上的空行不够，可另附页说明，同时在通知书的空行上注明“详见附页”。
3.停职期限：
停职时间一般不超过7个工作日。特殊情况需要延长，需经上级主管部门批准。
4.停职通知书的传送
在通知员工停职的当日,把此通知书传真到人力资源部。如事先没有知会TM的，应立即报告。
5.咨询：
通知员工停职前,如情况允许，油站经理应先与TM商量；如情况允许，要咨询人力资源部。
6.停职通知书发出人：
通知由油站经理/TM填写。如经理不在现场，可委托其他管理人员或被停职员工的直接上司填写。
7.见证人：
被停职员工如不愿意在停职通知书上签名，由发通知人指定公司合适的人员作证明。确认通知书已面交本人。
8.员工被停职后的处理
员工被停职后如属于严重违反公司规定或其他行为构成解除合同条件的，由公司授权油站经理发解除合同通知书。但如不构成解除合同条件的，员工停职后，有可能继续上班。
9．停职工资
停职期间工资包括：基本工资+住房津贴
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