生产一线员工分级管理办法

由天下分享时间：2025/1/29 4:04:20 加入收藏我要投稿点赞

同方光电（沈阳）有限公司生产一线员工职业发展管理办法

为了吸引、留住、激励企业发展所需要的一线员工，强化激励效果，提升公司整体业绩水平，特制订本职业发展办法。

该办法适用于公司所属生产一线普通操作工人。技工由各生产单位结合自身的技术特点自行划分，但原则上，国家有明确职业技术资格等级鉴定的工种应归为技工类，如电工、钳工、电焊工等。

一、员工岗位等级及技能评定 1、等级分类等级名称无试用期员工一级初级技工二级中级技工三级高级技工四级技师五级高级技师 2、技工岗位划分为五个等级，即：一级（初级技工）、二级（中级技工）、三级（高级技工）、四级（技师）、五级（高级技师）。

二、岗位等级评定的基本要求 1、岗位等级评定时间、方式与程序名称高级技师技师高级技工中级技工初级技工等级五级四级三级二级一级一年一次，时间由公司决定部门申报评审委员会副总经理评定周期与时间申报鉴定单位审批权注：评定委员会成员由生产部、品质部、工程部、仓储部、行政人力资源部等组成。 2、评定测试成绩要求

岗位等级评定测试项目：笔试、实操、绩效、综合评议，各项的权重分别是30%、50%、10%、10%，总分100分。

3、员工等级评定的年审

评定后的员工每年要进行复审，年审时间可与评定时间同步，各相关部门配合。

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三、岗位补贴数额

对一到五级员工进行岗位补贴如下：

岗位分类高级技师技师高级技工中级技工初级技工岗位补贴发放办法

1、有如下情形岗位补贴停发： (1)当月出勤不满20天的，当月停发； (2)提出离职申请的，当月停发；

(3)员工有严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良记录，影响较大的，视情节轻重，确定当月或当年停发；

(4)其他导致停发的情形。

2、对于内部调岗的，由所在部门根据前后岗位的区别性，提议岗位补贴的调整事宜。 3、对于确定终止发放岗位补贴的，相应荣誉称号一并取消。

4、员工所在部门或人力资源部根据出现的相关情形，可提出申请经相关领导审批后对该员工即时降级，不必等到年审时间再降级。

四、附则

本办法在2016年1月实行。

附件:申报等级考核、评定标准（参考标准）

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岗位等级五级四级三级二级一级岗位补贴 500元/月 400元/月 300元/月 200元/月 100元/月

申报等级考核、评定标准（参考标准）

一、获聘必要条件和优先条件 1、工龄必要条件等级工龄学历大专以上中专、高5年中初中初中以下 6年 5年 4年 5年 2年 2.5年 4年 3年 1.5年转正6个月以后 4年 3年 2年 1年五级四级三级二级一级备注：（1）工龄是指在本企业从事本岗位技工工作的时间；（2）对于表现优异且公司急需的员工，经特批，年限可缩短。 2、其他必要条件和优先条件名称等级必要条件 1、中专或高中以上学历；高级五级技师 3、至少培养1名以上技师；显著； 4、在公司工作经历中至少有2项小改革奖。 3、获得本岗位或其他岗位高级技师职业资格证书；可编辑范本

优先条件 1、有特殊贡献（由评审委员会判定）； 2、平均每年有3次以上合理化建议且被采纳，创造效益2、通过公司组织的技能测试 4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）； 1、中专或高中以上学历； 2、通过公司组织的技能测试技师四级 3、至少培养1名以上高级技工； 1、有特殊贡献（由评审委员会判定）； 2、平均每年有2次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著； 4、在公司工作经历中至少有1项小改革奖。 3、获得本岗位或其他岗位技师职业资格证书； 4、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）； 1、中专或高中以上学历（在职员工如果学历1、累计有2次以上合理化建议且采纳，创造效益显著；为初中以下的或无资格证书的，须通过公司2、获得本岗位或其他岗位高级工职业资格证书；高级三级组织的文化考试）。技工 2、通过公司组织的技能测试； 3、至少培养2名以上中级技工。 4、在公司从事基层管理工作。 5、公司组织技能竞赛前三名。 3、除获得本岗位证书外，还有其他同级别证书（双证）； 1、中专或高中以上学历（学历不达标或无资1、累计有2次以上合理化建议且被采纳，创造效益显著；中级二级技工 2、通过公司组织的技能测试。 3、在公司从事基层管理工作； 4、公司组织技能竞赛前三名。 1、中专或高中以上学历（学历不达标或无资初级一级格证书的须通过公司组织的文化考试）；技工 2、通过公司组织的技能测试。

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格证书的须通过公司组织的文化考试）； 2、获得本岗位或其他岗位中级工职业资格证书；

岗位补贴停发表

填表日期部门入厂时间年月日

姓名技能等级岗位补贴额度停发原因停发时间技能等级是否取消部门意见可编辑范本