面试时的十大绝对“不能说”
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
７、对大多数提问都用简短的“ｙes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
８、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题:“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到３000元,希望这份工作至少能给我这个数。
应届毕业生求职之常识篇——识别陷阱
1.押金陷阱
长春市某大学计算机专业学生张某从10月中旬起，她已经投出了60多份简历，均石沉大海。１1月20日,张同学打开自己的邮箱,发现了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信,信的大概意思是:企业看到她的个人简历之后十分满意,已决定录用她,并为她建立了个人档案，２006年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月3０0０元。为了避免张同学进行多项选择，公司决定先向她收取２00元的抵押金，并附上了公司的账号。
“当时我真的太高兴了，就像看到了曙光,我一直就想到南方发展。看到要求交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为2００元钱而失去这么好的机会啊,所以第二天我就把钱汇过去了。当我在23日打那个公司的电话，询问钱是否到账时，我发现所有的电话不是关机就是占线，直到现在，我也没有联系到这家公司。”张同学说。
据了解,我国的《劳动法》有明确的规定，建立劳动关系,不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。一家正规的用人单位不会向就业学生收取任何费用,或出现扣留证件等情况。
一些用人单位抓住了学生就业心切的心理,进行诈骗并屡屡得手。毕业生应加强自我保护意识和辨别企业真伪的能力,以免上当受骗。
2.试用陷阱
1１月28日,在长春电视台工作已半年的赵莫给记者讲述了他在毕业找工作的遭遇。赵莫回忆说：“我是一名大专生,学的是摄像，去年12月份的时候，一个电视栏目组到我们学校招聘，我当时被选中了,非常高兴,当时谈的条件是适用三个月。这期间没有工资，试用合格后,正式聘用，工资８00元加奖金。”
在那三个月中,赵莫没有一个休息日。除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像,“录一个婚礼，最多给我一包烟,吃一顿婚宴。”赵莫说。虽然工作如此努力，但是三个月后,赵莫还是被“炒”了。制片人的理由是,赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧,而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。
后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次招聘,都是以试用期三个月为名。三个月
满，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。这样，他们就可以免费用到劳动力。
专家表示，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段,目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用)合同,双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。
3．口头承诺陷阱
长春市某大学1０名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是:月薪400０元,外加年终分红；工作满一年，分房;工作满三年,配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事,这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4０0０元,但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如,迟到一次罚款50０元；在食堂吃饭,剩饭、剩菜罚款100元。结果,大家一个月工作下来,扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生们集体反抗,说要辞职不干了,该企业拿出工作合同，要求每个学生交800０元的违约金。
专家提醒，大学生选择工作的时候，最好参加学校组织的招聘会，学校对前来招聘的企事业单位都会进行详细的考查,安全性较高。如果进行网上招聘，要去政府公布的正规网站。对于个人开设的中介机构,一定要谨慎对待。
在与用人单位洽谈时,要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后,一定要和他们签订具有法律效用的书面合同。签订正式工作合同时，要注意条款的设置,切勿签订“霸王条款”。
应聘者经常遇到的面试考题
1 谈谈你自己吧! 2 你有什么问题要问吗?
３ 你的期望待遇是多少? 4 ? 为什么离开目前的工作? 5 你觉得自己最大的长处是什么? 6 你觉得自己最大的弱点(缺点）为何？
7 你多快可以开始来上班？ 8 ? 目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里? 9 ? 为什么你值得我们雇用呢? ? １0 你的工作中最令你喜欢的部分是什么？ 11 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是? 12 你找工作时最在乎的是什么? 13 请介紹你的家庭。
１４ 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15 ? 你最近找工作时曾与哪些工作面谈过？应徵什么职位?结果如何? ? １６ 请你用英文介紹目前服务的公司。 ? 17 如果我雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ １8 你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？
１９ 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。 ? 20 你觉得你的主管(同事）会給你什么样的评语? ? ２1 你如何规划未来,你认为五年后能达到什么样的成就? ? 22 你觉得要成为一位成功的〔 〕需要具备什么样的特质及能力? 23 ? 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 ? ２4 由你的履历看来,你在过五去年內更换工作颇为频繁,我如何知道如果我们录用你，你不会又很快的离职? 25 ? 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗?
２6 你最近是否有参加训练课程?请谈谈课程內容。是公司资助还是自费参加？ 2７ 对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率? 28 你曾听过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何? 2 ?９ 你如何克服工作的低潮期？ ? ３0 你与同事之间的相处曾有不愉快的经验吗？
31 谈谈你对加班的看法。 3 ?２ 请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?
3３ 你对于我们公司了解多少?
34 你目前已离职了吗? ? ３5 如果这份工作经常要出差、出國，平均每个月两次，每次约五天,你可以接受吗？ ? ３6 你开始投入找工作的时间有多久了？ ? ３7 你自认为还有哪些方面可以再加强?
38 如何由工作中看出你是个自动自发的人?
39 在你过去的销售经验中,曾遇到什么样的难题？你如何克服它? ? 40 你通常从事什么样的休闲活动? ? ４1你对于这份「行销助理」（或其他基层职务）的工作有什么样的展望?42 ? 你如何让部属有杰出的工作表现? 43 ? 对于「变化」你如何应付？ ? ４4 你为何挑选这三位人士做为你的推人?
４5 请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么? 46 ? 你认为这个产业在未来五年內的趋勢如何？
４7 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？ ? ４８ 你的工作通常能于时限內完成吗？ 4 ?９ 你对于社团活动的看法如何？50 ? 你觉得「秘书」（或其他职务）的工作內容究竟是什么? 5 ?１ 你为什么选择念〔历史〕系？? 52 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力、应变能力如何? 53 ? 对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗? ? ５４ 如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？ ? 55 你认为「成功」的定义是什么？ ? 56 如何兼顾事业与家庭？ ? ５７ 你觉得他人的肯定对你很重要吗?以〔员工关系〕这样性质的工作而言,通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？ 58 ? 你认为自己最需要改进的地方在于── ? ５9 你觉得学生时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗？ ? 60 如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作领域吗? 61 ? 你曾经有解雇员工的经验吗?
62 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
6３ 你觉得自己还有哪些方面的特长是沒有写在履历表上的？ 64 ? 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?
65 在你之前的工作经验中,哪一项是值得继续沿用至目前的? 66 ? 你觉得你在时间安排运用方面的能力如何? ? 67 通常对于別人的批评，你会有什么样的反应? 6８ 如果明知「这样做不对」,你还是会依主管的指示去做吗?
69 你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？ ? ７0 什么样的管理风格是你所欣赏的？ ７1 你如何做出决策？
求职面试应届毕业生
