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公司规章制度范本
公司规章制度范本
目 录
一、总则
二、办公室治理制度
三、文印治理制度
四、办公用品购置、领取规定
五、考勤制度
六、人事治理制度
七、餐旅费治理制度
八、合同治理制度
九、档案治理制度
为了适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化治理，增强江西分公司的总体素养，加强企业的治理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，体现企业制度治理和自我约束力，依照江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章治理制度。
一、总则
1.公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。
3.公司通过发挥全体职员的积极性，制造性和提高全体职员的技术治理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习深造的条件和机会，努力提高职员的整体素养和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的职员队伍。
5.公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，鼓舞职员发挥自身的才智，提出合理化建议。
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6.公司实行绩效制的分配制度，为职员提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高职员各方面的待遇，为职员提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张白费；倡导职员团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体制造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室治理制度
1. 公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2. 业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类不编号后按文印规定处理。
4. 公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5. 经签发的文件原件送办公室存档。
6. 外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室讲明缘故。
三、文印治理制度
1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。
3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地点，应及时与有关人员核对清楚按时完成。
四、办公用品购置、领取规定
1. 公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。
2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。
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3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。
4.所有职员要勤俭节约，杜绝白费，努力落低消耗和办公费用。
5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
五、考勤制度
1. 公司职员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时刻不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。
2.工作时刻按双休制，假日由总部统一安排。
3.严格请假、销假制度。职员因私事请假一天以内（含一天），由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假职员事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。
4.上班时刻开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三十分钟者，按旷工半天论处。下班提早三十分钟以内者按早退论处，超过三十分钟者按旷工半天论处。
5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。
6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上（含六天）予以辞退。
7.工作时刻禁止打牌下棋网上谈天，玩任何游戏，串岗谈天等，做与工作无关的情况，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。
8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必须提早向组织者或带队者请假，在规定时刻内未到达或早退的，按照本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。
9.职员按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，职员病假只发月工资的70%，工伤除外。
10.职员的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按处罚职员的双倍进行处罚。
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六、人事治理制度
1.公司对职员实行合同化治理，所有职员都应该与公司签订聘用雇用合同，职员与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。
2.由行政部负责公司的人事打算办理职员的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。
3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。
4.公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。依照职员的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。
5.职员的奖金由公司依照实际效益有关规定提取发放。
6.职员必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。
7.辞退职员，必须提早一个月通知辞退者。
8.职员严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
9.职员辞职、被辞退被开除或终止聘（雇）用，聘用者在离开公司往常必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。
七、餐旅费治理制度
1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的职员。
2.出差费分膳食费、住宿费两项。
①膳食费每天40元。
②住宿费每天120元。
3.职员因公出差，应事先填报职员出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立即办理补办手续，职员出差报支表的处理程序如下：
①出差前依单填明单位、级不、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
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②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。
③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。
4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。
公司规章制度范本（2）
前言
公司治理，现制定《ｘｘ市ｘｘ有限公司》规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地点有关法律法规相矛盾时，按照国家、地点的法律法规制度执行。由于公司的进展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。只是，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地点，可随时提出自己的疑咨询。我们希望您作为ｘｘ市ｘｘ有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于ｘｘ市ｘｘ有限公司，ｘｘ市ｘｘ有限公司每一位在岗职员都应遵循本规章制度。
第一章 聘请与录用
第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员聘请流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请打算并办理聘请事宜。
第二条：本公司职员的聘请，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采纳面试。
第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。
第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件； 2、技术职务任职资格证书原件及复印件； 3、身份证原件及复印件； 4、一寸半身免冠照片二张； 5、健康证原件及复印件；
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