2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下
载－第六章劳动关系管理
一、选择题 (一)单选题
1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸：( )。
A劳动合同 B集体合同 c．派遣合同 D．人才租赁合同 2．劳动者实际劳动给付的对象是( )。 A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门
3．受派遣劳动者的工资和社会保险足由( )支付。 A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门
4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣
单位与劳动者的劳动合同终止．由( )。 A．接受单位与劳动者汀立劳动合同 B．派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同
c．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 5．T资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。
A．亏损企业 B．经济效益较差企业
c生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业
6．劳动力市场工资指导价位分为( )。 A．月工资收入和日工资收入两种 B．年：[资收入和月工资收入两种
C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种
7．总工程师对本单位的安全生产负( )。 A．全面责任 B．直接责任 c．安全卫生技术领导责任
D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 8．按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争泌的主体 B．劳动争议的性质 c劳动争议的客体 D劳动争议的标的 9．群众性是( )的特点。 A．和解 B．调解 c．仲裁 D．诉讼
10．在企调整解委员会中．用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。 A．1／2 B．1／3 C．1／4 D．2／5
11.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
A．一次裁决原则 B．强制原则
c．合议原则 D．区分举证责任原则 12．劳动争议仲裁的申诉时效为( )。 A．15天 B．30天
C．60灭 D．90天
13．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。 A．不得超过6个月 B．按合同期限的1／12确定 c．通过平等协商确定 D．按合同期限的一定比例确定 14．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请 强制执行。
A．劳动保障行政部门 B．人民法院 c.劳动保障监察大队 D劳动争议仲裁委员会 15．劳动安全卫牛保护费用不包括( )。 A工伤保险费 B．医疗保险费
c．工伤认定、评残费用 D．劳动安全卫生教育培训经费 1 6．派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。 A．民事纠纷 B．劳动争议 c．法人争议 D行政争议 17．( )小属于劳动争议的标的。 A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定 c．工资奖金发放 D．税后利润审计
18．派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。 A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 c劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题
19．企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。 A．及时解聘 B．及时转岗
c．及时治疗 D．医疗期满后及时解聘 (二)多选题
1．以下表述正确的是( )。
A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 c．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 2．劳动者派遣现象出现的原因是( )。 A．降低劳动管理成本 B．促进就业与再就业
c．为强化劳动法制提供条件 D．减轻企业的参加社会保险的负担
E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
第六章劳动关系管理07HR(二级)指南题目及答案教程文件
