混凝土公司管理制度手册
受控状态 分发号
DONG GUAN XXXXXXX CONCRETE CO.,LTD (讨 论 稿)
文件编号:GC/AM 文件版本:A/01
2010年08月01日发布 2010年08月01日实施
东莞市XX混凝土有限公司 手册名称 管理制度手册(讨论稿) 文件名称 颁布令 文件页数 第1页 / 共20页 文件编号 GC/AM 文件版本 A/01 修订状态 0次 颁 布 令
为适应公司发展的需要，使公司的管理更加规范化、制度化、程序化， 特颁布该《管理制度手册》( A/01版)。
本手册自总经理签字后生效，公司各员工必须遵照执行。
本手册为内部文件，版权所有，未经同意不得翻印。手册的解释权归 公司董事会，其发放及修改由办公室根据总经理意见进行，任何部门有修 改意见，请知会办公室。 东莞市XX混凝土有限公司 总经理:________________ 日 期:_____年___月___日 编 制 审 核 批 准
东莞市XX混凝土有限公司 手册名称 管理制度手册(讨论稿)
文件名称 目 录 文件页数 第2页 / 共20页 文件编号 GC/AM/000 文件版本 A/01 修订状态 0次 目 录
1. 员工管理条例???????????????????? 3 -- 5 2. 财务管理制度???????????????????? 6 -- 10 3. 会议管理规定???????????????????? 11 -- 14 4. 文件资料管理规定?????????????????? 15 -- 17 5. 安全保卫制度???????????????????? 18 6. 运输车队管理制度?????????????????? 19 -- 20 编 制 审 核 批 准
东莞市XX混凝土有限公司 手册名称 管理制度手册(讨论稿) 文件名称 员工管理条例 文件页数 第3页 / 共20页 文件编号 GC/AM/001 文件版本 A/01 修订状态 0次 员工管理条例 1. 员工守则
1.1 本公司员工均应遵守下列规定:
1.1.1 按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压;
1.1.2 服从上级指挥，如有不同意见，应提出建设性建议或以书面陈述，一经上级主管决定，应
立即遵照执行;
1.1.3 遵守公司一切规章制度及工作守则;尽忠职守，保守公司商业秘密; 1.1.4 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为;
1.1.5 注意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。
1.1.6 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业;
1.1.7 待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，创造良好和谐的工作环境;
1.1.8 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱护本公
司财物，不浪费，不化公为私;
1.1.9 全体员工必须了解:唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，
以达到互助合作、劳资两利之目的。
1.2 本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 1.3本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天(不得补休)，在保证生产正常运作下，由部
门经理统筹安排;不全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。
1.4 从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服从安排。
1.5 员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分: 1.5.1 迟到、早退
严格执行上下班管理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进行处理。
1.5.2 旷工
, 未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。
, 请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作
自 动辞退处理。
1.6 严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。
每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必须将所经办业务交代部门安排处理。
2. 员工聘用
2.1 所有员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、健康证复印件及
近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给
其他单位或个人使用。 编 制 审 核 批 准
东莞市XX混凝土有限公司 手册名称 管理制度手册(讨论稿)
文件名称 员工管理条例 文件页数 第4页 / 共20页 文件编号 GC/AM/001 文件版本 A/01 修订状态 0次
2.1.1 健康状况:所有员工必须身体健康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，
被公司发现后，公司有权将其辞退。
2.2.2 试用期:所有员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被
通知为正式雇用，正式签订劳务合同。
2.2.3 公司需增聘人员时，提倡从社会公开招聘。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试
用期工资。试用期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
2.2.4 终止员工合约
, 试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情况下终止约定。(因
违反员工条例被解雇的员工除外)
, 聘用期间，双方需要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情况下终止合约。(因
违反员工条例被解雇的员工除外)
, 凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。 3. 员工考核与晋升
3.1 所有员工每隔半年,由其部门主管进行考核,考核结果作晋升和奖罚的依据。
3.2 员工的晋升由其部门主管根据其工作业绩、表现报董事会批准。 4. 禁止条例
4.1 员工在工作时间内，不准接受朋友及亲属的探访。未经主管部门同意，不准让亲友在厂内留宿过夜。
4.2 不可擅自离开工作岗位。
4.3 在厂内禁止任何人以任何形式进行赌博。
4.4 员工凡在放例假后的第一天，再有请假，公司将不予考虑。如确因特殊情况者，须预先书面申
请，按请假条例经批准方可。
4.5 凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上伤害者，公司将不会继续聘用，情节严
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