第四章 我国企业文化建设存在问题的对策与建议
想政治工作，使其延伸和具体化，有助于体现企业经营发展的需要，反映员工的精神需求，从而作用于企业文化，指导企业文化建设，使企业文化建设更具实效性。
4.2.3.4 企业文化与企业制度有机结合
有中国特色的企业文化不能绕开现代企业制度谈企业文化中国现代企业制度的核心是企业所有权制度，产权界定不清、企业所有权混乱是企业文化无法由虚入实的最大障碍。这一问题不仅仅停留在国有企业的国有资产管理，还涉及到集体所有制企业改制、民营企业的产权明晰等方面。
所有权从法律上看是具有绝对支配权的物权形式，从管理学上看是最具激励效果的分配办法，从哲学上看其决定了主体哲学的存在价值。企业文化归根到底是企业哲学的问题，如果没有所有权制度的明确，那么企业文化将难以激发真正的人力资源潜能。这样的例子以国有企业的企业文化建设与民营企业的企业文化建设比较为典型。
- 26 -
参 考 文 献
参考文献
[1] Alan M.Wilson. Understanding organizational culture and the implications for corporate
marketing, European Journal of Marketing, Volume 35, 2001. 354 [2] 帕斯卡尔, 阿索斯. 日本企业管理艺术[M]. 广西民族出版社, 1984. 42
[3] CeesB.M.van Riel, JohnM.T.Balmer. Corporate identity: the concept, its measurement and
management,European Journal of Marketing, Volume 35, 1997. 355-356 [4] 王成荣. 企业文化学教程[M]. 中国人民大学出版社, 2003. 24
[5] 李晓华. 国内企业文化建设问题与对策研究:[硕士学位论文]. 山西: 山西财经大学管理
理论与方法专业, 2009
[6] 李雪杰. 当代中国企业文化建设的意义及建设路径研究: [硕士学位论文]. 山西: 山西财
经大学政治经济学, 2006
[7] 刘琳琳. 我国企业文化建设的实效性问题研究: [硕士学位论文]. 黑龙江: 哈尔滨工程大
学马克思理论与思想政治教育, 2007
[8] 孔祥梅. 企业文化建设中的公共关系理论与技巧:[硕士学位论文]. 北京: 北京林业大学,
社会学, 2010
[9] 孟淑媛. 漫谈中国的文化软实力到底有多软. 上海行政学院学报, 2010, 30
[10] 秦自汉. 市场经济下的企业文化研究:[硕士学位论文]. 湖北: 华中师范大学, 社会学,
2006
[11] 攀成德. 优秀企业文化的两个基因. 江西食品工业, 2006, 03: 51~52 [12] 张仪华. 浅谈中国企业文化建设. 企业活力, 2007, 08: 66~68
[13] 欧绍华, 刘志刚. 中国企业文化建设的历程与思考. 中外企业文化, 2011, 01: 5~9
- 27 -
致谢及声明
致 谢
衷心感谢导师滕兴乐老师对本人的亲切关怀和悉心指导。滕兴乐老师渊博的知识，严谨的学风，务实的工作态度，诲人不倦的教学精神给我留下了深刻的印象，同时也使我受益匪浅，为我今后的学习和工作树立了良好的榜样。在此论文完成之际，特向我敬爱的导师表示衷心的感谢!
其次，我要感谢我的家人，感谢他们在我多年的求学过程中对我的无私支持和关怀。
另外，在论文的写作过程中，同学和朋友们也给与我大力的支持和帮助，在他们的鼓舞和配合下，使得论文能够顺利完成。在此一并向他们表示诚挚的感谢！
- 28 -
我国企业文化建设问题和对策研究
